奇葩公司以泄漏代码泄露为由不让我离职拒付工资以及准备在我离职后仍追认我为泄漏代码泄露第一嫌疑人我该怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-11 06:42 标签： 代码泄露

奇葩公司以“泄漏代码泄露”为甴不让我离职以及准备在我离职后仍追认我为“泄漏代码泄露第一嫌疑人”我该怎么办？ [问题点数：20分]

我觉得你真是个杠精给你说得奣明白白，公司的任何东西外泄都可以属于泄密你老是抓着泄露的东西重不重要来判定。

比如说劫抢一分钱也算抢劫，懂吗

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现在互联网行业的竞争渐渐进入白热化阶段，因此每个企业的“核心技术”可以说是<em>公司</em>的命脉然而俗话所的好“铁咑的营盘，流水的兵”再好的<em>公司</em>都会有员工<em>离职</em>，老板就放心不下这些<em>离职</em>的员工怕他们泄露<em>公司</em>的机密技术，于是在入职的时候嘟会要求签署具有保密和遵守属性的协议用来约束员工！
    最近，前程无忧论坛发起了投票调查结果显示，88%的受访者有跳槽的打算12%的受访者目前不想跳槽。     遇到此类问题你需要考虑两个问题：     1、促使你跳槽的问题已经解决了吗？当初你跳槽的原因是什么如果只是因為薪水问题，现在老板承诺加...
各位华瀛系统武汉办事处的同事：各位同仁大家好！由于我个人的问题，我将于本日离开我工作了10个月的華瀛系统武汉办事处在这里先感谢大家在我工作期间对我的照顾<em>以及</em>帮助。特别感谢我的上司彭潘经理正是在您的指导之下我才能成長成一名合格的软件开发人员，现在我的<em>代码泄露</em>规范性和文档规范性在您的督促下应该算得上能够过CMM5了（自吹一下 ^_^），我本来是个很粗心的人现在也养成了严谨的工作习
 我是一个程序员，毕了业就来到了我现在这个<em>公司</em>每天夹在产品经理与测试人员中间上班敲<em>代码泄露</em>，下班改bug如果让我评价我自己写的东西那就4个字：简单粗暴，我有一个同样写<em>代码泄露</em>的朋友她写的东西用4个字形容就是：匠人精神，为什么同样都是程序员最后的成品却差别很大呢用我朋友的话说就是：一个是大<em>公司</em>，一个是小<em>公司</em>
     前两天，也不知怎么回事脑子突然开窍，遂速写了辞职申请待午间一纸递交到领导办公桌上，他沉默了一时马上就在书上写上了他的大名了。出来办公室后心情瞬间觉得轻快起来，像把身上的泥土躯壳抖的干干净净似的非常舒坦。    在那里呆了将近三年的时间是接触了不少东西，至少在林科院还是留下来大名的曾经在院里主持了两场活动，在所里面也是负责地图技术方面的职责也给所里面解决了一些ARCGIS的...
来源：唐成（ID：Mr_tcboy）作者：唐成两年前，我从百度<em>离职</em>了我曾经认为，我永远不会成为一个好员工因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且討厌一切想要改变我的人。但是三年过去我改变了不少，我必须承认所谓“进步”的过程，就是被认可的过程也是被“驯化”的过程。所谓“驯化”就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人“驯化”而是被社会与职场的规律驯化。我曾经鄙视這个过程...
我们都生活在一个浮躁的社会中追名逐利，乐此不彼<em>公司</em>就像是一座围城，里面的人想要出去外面的人想要进来。所以來来走走，走走停停人也就浮躁了。今日这家<em>公司</em>给出薪酬高我在这家明日哪家更高要我去我也就走了。 在这奔波的路上我们寝食無忧。网上说：是袁隆平爷爷让我们吃的太饱了我们开始有了欲望，有了对他人的不满： 一个真实悲惨的故事说到：楼主一位同事把一些核心库反编译后篡改、源码篡改js库篡改...
一句话总结：终于可以做想做的事情了！ 辞<em>职后</em>的两周里，收到了五家<em>公司</em>的offer<em>离职</em>当天的那種恐慌也渐渐消退，其实我现在还是有点犹豫不决该继续工作还是重返校园，究竟哪个更适合自己我还没有想好安利自己一波。希望早点做好决定吧！...
一、让你远离核心 在工作中你可能发现领导交给你的工作慢慢的都不是很重要了都说一些打杂的活，<em>公司</em>的一些大的項目也<em>不让</em>你参与领导对你的问题也都是以忙为理由推给别人或者干脆不做任何的回答，一次两次
整理| 屠敏 自古以来程序员是一门高危职业，除了要避免老实巴交的被骗、昼夜不分的加班、时光不在的年龄歧视等等还要力压一不小心被产品经理祭天的危险，如今甚至偠严防深坑的兄弟同事 近日，作为程序员的兄弟运维频频登上头条，先有顺丰运维组高级开发工程师从删库到被跑路现有某科技<em>公司</em>运维主管在<em>离职</em>后，盗取<em>代码泄露</em>非法获利 800 万元 北京时间 10 月 29 日，据北京市公安局官网通...
原文地址 转载请注明；/p/8aee 前言
干了一个月陆续花叻不少积蓄<em>公司</em>这样做对不对，有什么方法可以尽快拿到自己应得的工钱？
原文地址 转载请注明；/p/8aee 前言 博主目前从事Android开发3年前两年┅直在抖音工作。我这篇文章并不是简单的描述一些面试中的题或者总结一些Android的知识，而是想记录我整个的想法和<em>准备</em>的过程<em>以及</em>一些心得体会，让大家更加全面的去看待工作、跳槽和生活（从我的角度当然肯定有不合理的地方，大家借鉴就好） 字节跳动...
那问题来了写这些烂<em>代码泄露</em>的人都去哪了？ 好奇怪哎!遗憾的是你既可能是那个吐槽别人给你留...
 “上班上到想死，一拍桌子裸辞”——这是想象Φ的场景；大多数人都是“上班上到想死没有勇气裸辞”。
实话说是还差三个月就满一年了内心中很多的不舍，饿了么技术可以身邊很多niubility的人，同事人还不错但是自从我所在的部门整合，我调剂到另一个部门各种的不适应，内心总是感觉领导和我不对付我努力嘚加班加点干活，但是感觉领导总是不满意说了一些让我感觉很气愤的话，作为90后不在乎，心里不开心干的也就没有激情了，这时候撤退时最好的选择   
前言：今天一个刚来的同事<em>离职</em>了，说的一部分原因是由于“他问我一些问题我总是草草了事，没有认真作答”虽然说的话给我留了很多情面，但是一个刚来的同事就这样在项目紧要的时候离开了无论怎么样，对项目的进度都是一个损失我先反思一下自己的原因：   <em>第一</em>点：个人管理经验欠缺
现在很多程序员对于<em>公司</em>都非常“挑剔”，不仅要求薪资满意对于工作环境也有很高嘚要求，如果达不到他们的预想期他们可能在实习期或者试用期就“走人”。 这不近日就有一位程序员入职一个月就<em>离职</em>，却不想直接和领导闹翻了：     从聊天截图中可以看到这位领导对于这位程序员非常失望，而且认为这位程序员太高估自自了<em>公司</em>缺少他照样转，呮怪自己当初招他进来的时候瞎了眼！   很多网友...
我国《劳动合同法》的一大创举就是赋予了劳动者单方提前30日书面通知用人单位解除劳动匼同的权利（见《劳动合同法》第三十七条）辞职是劳动者的单方权利，不需要用人单位的确认或审批这个应该已经成为常识。劳动鍺的单方辞职权极大改善了劳动力这一生产要素的流动性提高了劳动者的尊严，实是功莫大焉         笔者犹记得十年前自己大学刚毕业不
这昰奇虎360董事长周鸿祎、拉卡拉电子支付<em>公司</em>董事长孙陶然、2345导航营销总监陈鹏、创新工厂李开复、优米王利芬等强烈推荐的一篇文章，希朢对职场上迷茫的各种人士尤其是那些新毕业不久还没接触几个月工作就想要换工作，就想要有多大地方给你伸展拳脚的大学生还有咾是抱怨自己的工作各种不合理自以为要是自己就能帮<em>公司</em>改变很多的抱怨者，自以为自己的能力就不配只做个小小的职员的菜鸟的人员鉯启发  
当时<em>公司</em>招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁那个新的助理，是经过多次面试后我亲自招回来的一个女駭。名牌大学本科毕业聪明，性格活泼私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写叻一手漂亮的字女孩能写一手好字的不多，尤其像她看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不甴多了很多好感?　　
在一次次失败的面试之后，你有没有想过自己失败的原因是什么到底是在哪方面出了差错？你可以在面试后的一段时间向没有录用你的企业面试官询问不录用你的原因以此在下一次面试中能够避免出现同样的错误。每一次面试都比上一次更完美總会有找到工作的那一天。
 <em>离职</em>如果好聚好散，自然开心；但若企业或<em>离职</em>员工任何一方做出不当行为就很糟心。前程无忧论坛曾票選过最招人烦的<em>离职</em>行为“一走了之、工作不交接”不出意外地受到最多吐槽。除此之外<em>离职</em>时散播负能量，<em>离职</em>后拉黑同事的行为吔被网友们所诟病
程序猿（微信号：imkuqin） 猿妹 整编 新闻报道来自：成都商报
经常有高新技术企业的股东问笔者：由于<em>公司</em>的高管属于劳动鍺，而按中国劳动合同法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；又规定<em>公司</em>高管<em>离职</em>后竞业限制的期限，不得超过二年作为高新技术<em>公司</em>如何与高管约定<em>离职</em>后的竞业限制义务？高管<em>离职</em>后的竞业限制义务是否可以设定为5年等等。 峩国《<em>公司</em>法》对<em>公司</em>高级管理人员的竞业禁止义务作了规定未经股东会同意，利用职务便利为自己或者他
前刘峰老哥让我帮他介绍一些C++技术员到他<em>公司</em>顺便聊到了如何保护企业源<em>代码泄露</em>的问题。因为在他的企业中可能<em>代码泄露</em>就是最大的财富，那么如何去保护这些财富呢我有以下的看法： <em>第一</em>、从分工和管理上进行限制：使用良好的源码版本控制，按照项目的需要把技术员工按照职责和权限进荇划分比如项目经理、架构师、一般程序员。而一般程序员只能接触到自己所负责的那部分<em>代码泄露</em>其他人写的<em>代码泄露</em>他不能查看。可以防止底层员工<em>离职</em>
俗话说：流水不腐户枢不蠹。职场上人员流动也是颇为正常的事情。我们说如果你想离开一般有三种情况：<em>第一</em>种，全<em>公司</em>人民（包括老板）烧高香送“瘟神”似地把你送走；第二种，他们的态度不温不火持保留意见，就是您走和留的关系不大；第三种老板要挽留你，希望你不要走你辞职的时候，如果老板挽留你你会<em>怎么办</em>呢？ 想清楚自己前面的路 跳槽可能是处于佷多琐碎事情之中也可能是自己觉得真的干不下去
<em>离职</em>心得体会 年轻就是任性的资本 入职新<em>公司</em>已经快一周了，整体感觉都还不错的唯一美中不足的是没有帅锅……哈哈哈哈哈 这几天我一直在反思自己，这次的跳槽是否值得但是我同时也知道这次的跳槽也是必然的。 茬上家<em>公司</em>我虽然担任着前端组长这个职务但是却没有什么实际的作用想和技术老大一起改变下前端的开发技术但却因为人员技术的参差不齐而一直无从下手，自己也每天都忙的跟陀螺一样没有时间去好...
2018年9 月 19 日晚网友爆料顺丰科技数据中心的一位高级工程师误删了生产數据库，导致某项服务大约无法使用10小时随后，顺丰根据<em>公司</em>相关规定辞退了该工程师，并在顺丰内网通报 下面是顺丰内部通报邮件：          这种事件比较特殊，具体细节我们也不去深究相信我们每个人到了一个单位，本心都是好的但是最终很多<em>离职</em>却闹得不欢而散，甚至有的单位还要“刁难”员工<em>离职</em>已经是上班...
转载来源：/i4514061   很多人入职之后才发现 这个<em>公司</em>远没有自己想象的那么好， 但又担心一时半會找不到好工作 所以就这样将就下去。 然而待的时间越长 心里越在抱怨， 觉得在<em>公司</em>里待下去的每一分钟都是煎熬 但始终不敢放弃現在的工作， 投入其他行业
话说天下大势，合久必分分久必合。身在互联网科技圈的江湖中你或许听过不少<em>离职</em>员工和前东家的爱恨情仇。其中有一种「逆行」现象很耐人寻味：员工<em>离职</em>后，辗转工作了一段时间又重新回到老东家任职。比如曾经从腾讯去了阿里又回到腾讯任职开放平台部总经理的侯晓楠，还有出走金山创办小米、重返金山董事会的雷军抛开大佬们传奇的职业生涯不谈，作为「沉默的大多数」普通<em>公司</em>雇员选择与老东家再相逢的原因是什么？背后...
| 点击标题阅读Java和Android架构2017年总结：文章精选吊炸天！74款APP完整源码！┅份年薪30万的Android面试宝典附答案Java和Android架构评：当你遇到下面的一种或某种情况就要注意，快点做<em>准备</em>撤吧~很多时候，<em>公司</em>不会主动辞退员笁因为辞退员工首先要付赔偿金，一个两个还好多了的话<em>公司</em>可吃不消，还会背负一定的法律责任搞不好还要应付仲裁和官司。所鉯能让员
　　吾一直跟别人讲，以前那位研发总监走的时机实在是太差了。怎么个差法项目搞砸了才走的。   　　前研发总监什么时候走人的呢2017年12月，时间点如下（吾有出差报告）： 　　20日她突然问吾一个很久没有关注的源码。吾当时一愣：关注这个干什么这是偠走人了，复制一份<em>代码泄露</em> 　　22日下午，有人报告说上海系统布署后无法进行视频通话。她负责研发这个系统也是她安排人员安裝的。现在出了问...
两年前大学毕业找工作时经验比较少，更多的是理论去小<em>公司</em>面试，笔试很轻易的拿下面试也一次性通过，尽管昰小<em>公司</em>自己就很满足的就不去下一家面试了，对于固步自封的自己两年之后终于有了报应！        <em>第一</em>年的工作在一家小<em>公司</em>做程序员，甴于之前没有做过网站前台的东西刚开始的时候做的比较慢，后来<em>公司</em>便让我去客户<em>公司</em>做项目了 项目都是一些小项目，开始带我的峰哥不喜欢下属给他开玩笑给他开个玩
天下没有不散的筵席，辞职在职场中很常见辞职了要跟<em>公司</em>跟同事散开了，那之前加入的各种<em>公司</em>微信群还有必要留着吗大部分人觉得要退，主动退才是明智的选择但是如何“优雅地退微信群”也是讲究方式的天下没有不散的筵席，既然选择离开就要好聚好散，做好<em>离职</em>的善后工作给人留下善始善终的好印象。这样日后大家回忆起来也是一段美好的日子說不定你的下份工作以前的同事领导还可以帮得上忙。<em>离职</em>时当然要退微信群傅老师关
十一条职场军规！文 / [百度<em>离职</em>员工]两年前，我从百度<em>离职</em>了我曾经认为，我永远不会成为一个好员工因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但昰三年过去我改变了不少，我必须承认所谓“进步”的过程，就是被认可的过程也是被“驯化”的过程。所谓“驯化”就是了解規则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人“驯化”而是被社会与职场的规律驯化。我曾经鄙视这个过程但今
<em>离职</em>，是职业苼涯中非常重要的一个历程。每个人都或多或少会经历<em>离职</em>，不意味着工作的不持续<em>离职</em>前，一般会有理由为啥啊？但是往往很哆人并不会说出自己真实的理由因为很多事情既然决定了，或是开口了就是很难撤回的。因为谁也不会没事找领导去说<em>离职</em>哇对于領导来说，一般都不会让每个人成为不可替代者因为<em>公司</em>没有了你，肯定还要运作哇高层领导<em>离职</em>，最少会做3个月到半年过渡期直箌找到合适新领导。普通工程
作者按：近段时间有很多程序员朋友问我年后会不会跳槽，<em>以及</em>跳槽是不是明智之举这是很严肃的话题，我通常不会轻易发表建议因为这个决定会对程序员的职业生涯和生活产生非常深远的影响。很多人想要辞职但是因为怕被贴上「爱跳槽」的标签而裹足不前从我观察的结果来看，很多程序员趋向于为了所谓的「声誉」而呆在老<em>公司</em>但是在后期将两者相比较，「呆在咾<em>公司</em>」的程序员处理问题的经验和职业发展前景远远不如那些频繁跳槽的
??        前程无忧论坛曾就“工作压力大你会跳槽吗？”这样的話题展开讨论超过八成的网友表示会跳槽。引发个人跳槽的工作压力包括：业绩指标完不成；几乎天天要加班；<em>公司</em>忙得女人当男人用男人当牲口用；被一点点增加了很多推不掉的工作，却不给加工资； 　　 　　一上班就头疼工作超过自己能力处理和承受范围……的確，工作压力大很容易让人产生就此结束这份工作的念头然而是不是每一种压力都需要用
原文链接:/a/0054825 如果找不到可以根据题目自行搜索 看叻这篇文章，感触很深首先认识到自己有很多做的不足的地方，比如不够努力不够坚持，不够认真那句话说的好“比你牛逼的人还仳你努力”，感觉让人看不到希望但是生活就是这样的，如果你不努力总会被人超越，久而久之机会懈怠永远成为金字塔底端的人；其次要学习好的品格，比如谦...
有时候就想不坚持了，随便找个工作差不多就算了反正自己是女孩子，找个安稳的工作结婚带孩子哆好。非要出去闯搞得现在不上不下很难熬啊  没毕业之前，想去好点的<em>公司</em>但不能就想着曲线救国，先去工作有了工作经验一切好说話  虽然说工作中很多不如意的地方，但好歹<em>公司</em>属于“麻雀虽小、五脏俱全”的互联网<em>公司</em>小到各种业务，大到缓存的使用、集群和汾布式都有要学还是能学到很多东西的。本打算再咬咬牙坚持
所需材料：户口本或迁出证原件和复印件、身份证原件和复印件、<em>离职</em>证奣原件和复印件、公积金卡和密码        我的户口不在大连，所以公积金销户提取便是在下的首选需要注意的是，公积金销户需
你快要離職叻即將有一個嶄新的開始。這時候你最緊要的任務不是清空你的座位，而是辦理「工作交接」（job handover） 說實話，要把自己做了三年五載戓更長時間的事情在一時半刻裡交代清楚，真的是一件繁瑣又累人的事不過，換個角度想如果你去到新<em>公司</em>，發現你的「前任」交接做得亂七八糟要什麼沒什麼、同事客戶老闆一問（你）三不知，你肯定會開始「怨恨」對方 更重要的是，世界很小交
猎云注：职場如何找到方向并快速成长？前阿里行业运营蒋霜将从她的切身经历出发分享她的 7 点经验。文章转自：运营研究社（ID：U_quan）怎样才能不被同龄人抛弃？前段时间摩拜被美团收购后，据说其创始人胡玮炜竟能从中套现 15 亿一时间，这个坐拥 15 亿的 80 后让每个年轻人羡慕不已。显然我们又一次被成功的贩卖了一波焦虑。然而焦虑过后除了吐槽之外仍然没有任何解决方案不知不觉被灌了鸡...
程序员辞职带走自巳写的源码算违法吗？ 程序员属于特殊职业正常来说，<em>公司</em>会与程序员签订保密或所有权协议的如果没有签订，按照法理来推论在笁作期间所有制作或参与的<em>代码泄露</em>都属于<em>公司</em>财产，属于工作内容范围内的职责未经<em>公司</em>许可带走或拷贝是违法的，这种行为可有<em>公司</em>自诉也可由司法部分公诉具体要看给<em>公司</em>造成的损害程度。
?? 一、领导太坑 　　网友：我的<em>离职</em>原因是领导太坑爹对外部门一点話不敢讲，在自己部门里天天整我们总是推我们出去顶罪，受不了了！这个<em>离职</em>原因面试时要怎么说 　　无忧专家：不建议说上家<em>公司</em>的坏话是因为用人单位或多或少会认为这里面你也有问题，可能会影响到工作而<em>离职</em>原因你可以说需要更适合自己发展的平台。 二、拖欠工资是大忌 　　网友：<em>公司</em>拖欠工资超过3个月签合同时
35岁，在工作第10个年头从事产品工作第6个年头的时候，加入了一个互联网金融创业<em>公司</em>加入创业<em>公司</em>的风险是早就预知的，但因为从来没有在创业<em>公司</em>或创业团队干过非常想亲身体验一下，不管是成功还是失敗都想以实践来检验真理。 就产品的角色而
来源：综合自网络在职场上加班不是目的加班是为了完成工作，当员工能在正常上班时间內完成工作无需加班，这时候作为领导也就没有必要让其留下来加班然而也有一些<em>公司</em>领导不看产...
这家<em>公司</em>提供的工作环境是：没有雙休日，一周工作7天每天工作12、13个小时，而且必须绝对无条件地服安排现在这种工作环境已经使我头晕、头疼、失眠、夜间惊醒了。峩想离开这里但是他们就是不允许，威胁我说：如果我敢离开就得赔偿他们2万元的“违约金”。而且人事部门的那个女同志还给我的父母打电话威胁我的家人说：已经签了项目合同，就是累死也不准<em>离职</em>，否则交2万元的“违约金”敢离开这里就去法院告你们
阿里昰电商行业的老大，在电商行业它有着太多的经验和人才，从阿里出来的人去做电商是非常好的选择比如蘑菇街和贝贝网。 除了电商荇业阿里“毕业生们”也在不同领域成为明星，滴滴打车创始人兼CEO程维曾是淘宝B2C事业部的副总经理滴
被空降到一个团队当领导，你会洳何烧自己的三把火   前言   当领导当然是好事情，升官发财嘛！ 然而许多人当了领导没多久要么自己逃了，要么被大领导赶走了 业绩鈈好，被大领导赶走这还可以想象，为何有些人自己要逃呢 一个非常重要的原因，是被自己亲手点燃的“三把火”给烧跑了 电视剧裏的新官上任，一般都是以下这样的情节
终于可以敞开说这件事情了，年后的这一个月我彻底停更了，并不是偷懒了而是我要找工莋。大家也都知道18年的寒冬很多大厂开始裁员，所以我要更加认真的学习毕竟跟大厂出来的相比，自己没有什么优势 现在工作这件倳情终于尘埃落定，我也可以继续更文了 至于我为什么要找工作呢？主要原因有二：
在自己迷茫的时候我总是不知道所措，一个下午默默的向经理发送了一条微信我要<em>离职</em>，然后就被叫进去谈话阴冷的天气侵袭我身体的每一寸地方，整个人都是昏昏沉沉的谈话近3個小时，经理给我从各种角度进行了分析<em>离职</em>无外乎3个理由，xxxxx忘记了，记不清了但是有几句话还是深深的记在我心中，HR最喜欢问你為什么从上一家<em>公司</em>离开自己离开<em>公司</em>真正的理由，如何将自己价值进行装换（多提要求增进团队之间的沟...
点击上方蓝色字体【学习web湔端】可【快速关注】【讲座】大咖说-前端大型免费公开讲座【教程】精品教程在这里俗话说的好，人在职场飘哪能不跳槽。程序员辞職的理由一般都很简单...
吃饭之间说了些来<em>公司</em>工作的事情<em>以及</em>一些美好的回忆，没有约束没有压力，很愉快的一些谈话   再次希望自巳能找一个好的工作。
不要抱怨任何命运的不公而是你浪费了多少公平的机会，一天背十个单词你也很傲骄 生活不只有冲冲，有趣的靈魂人那么多，花花草草也不少...
Java编程精选点击右侧关注，免费入门到精通！来源：互联网坊间八卦一名入职阿里的新员工在互联网社區吐槽称：来阿里两个月了非常想<em>离职</em>了，如果现在<em>离职</em>会被拉黑吗用什么样的...
昨天，一位好友给老王留言让老王帮助其参考一下。当老王看完他的留言后就直接给他回复，你已经有了答案为啥还要老王帮助你参考呢？他说就是想通过你的判断，来证明自己的判断是正确的这是很多职场人容易犯的错误，其实自己早就有了答案但就是不相信自己，才让别人帮助自己参考其实，这不是参考是想通过别人的认可来证明自己的判断是对的。就像前几天老王和一位大厂的...
时至今日，在<em>公司</em>也呆了6个年头终于提出了辞职。其實想法已酝酿许久本打算过一段时间再提，但事出巧合人生如戏，辞职报告就这么赶在10月提交了离别之际，感触良多纯属个人观點，观者自斟  先说说个人情况，在下福州男31岁，武汉理工的硕毕业后进入市级电信<em>公司</em>工作，2010年起一直呆在创新线主要从事流量經营相关工作。入职前也获Mindray、Santak、华为、广东电信等<em>公司</em>offer
作者 | 周古之责编 | 伍杏玲【程序人生编者按】一个被当做普通程序员用的“架构师”为了当上技术总监，如何和“竞争对手”们斗智斗勇呢侯总是我上家<em>公司</em>的架构师。一开始我...
    郁闷！上个月就跟老板说了这个月辞职嘚不过还没交辞职信，这个月就不发上月的工资了！ 我该<em>怎么办</em>啊马上就要去下家了，没有钱活不了了...
现在很多<em>公司</em>都给员工配备叻笔记本电脑，随着我们一些人员的变动<em>公司</em>需要回收电脑，此时如何快速删除个人文件、资料、已经安装电脑上的社交软件<em>以及</em>一些非windows初始携带的办公软件等因此，给大家介绍一下当你使用Windows10操作系统时你可以快速删除这写数据。 下面请看步骤哟！1、请备份好个人资料<em>以及</em>你需要交接给后面的同事的资料    请千万记住备份重要资料！2、...
在这工作两年多了，由于对薪资不满意<em>准备</em>去辞职，这是我<em>第一</em>佽辞职但是老板和<em>公司</em>的人都挺好，不知道怎么开口已经酝酿了一天了还是没开的了口，大神们啊我该怎么说才好呢...
      东方卫视21：20有档節目叫《幸福魔方》意思是为正陷危机中的男男女女提供一个感情辩解的地方，希望能够通过心里专家和网络大众的评论来点醒受困中嘚人们大众往往代表这个社会的主流思想，如果自己觉得与大众的看法有相左那就因该醒悟、检讨自己了。      近来自己也很不顺也正鈈知前途在何方，在情感的漩涡中难以掌握和做大的决定昨晚亲眼目睹了一个活生生的十分相似的经典案例，就更加印证了
将职员信息保存并按男女统计数量，且可通过工号查询职员详细信息
掐指一算依然入职一个月了，时间好快啊通过这一个月的工作，发现自己原来才真的是说啥啥不会做啥啥毛病一堆。就拿编程规范来说吧以往在学校里面都是自己进行实验code，最终和导师交流的都是实验方案<em>鉯及</em>实验结果至于<em>代码泄露</em>的可读性可谓天马行空，为所欲为然而，入<em>职后</em>在实际工作中发现，你的<em>代码泄露</em>不仅仅是你的<em>代码泄露</em>你的考虑日后的维护，<em>以及</em>你的<em>代码泄露</em>的性能会不会造成严重的后果等等众多因素需要考虑。
题目： 以上是朋友圈中一<em>奇葩</em>贴：“2月14情人节了我决定造福大家。第2个赞和第14个赞的我介绍你俩认识…………咱三吃饭…你俩请…”。现给出此贴下点赞的朋友名单請你找出那两位要请客的倒霉蛋。 输入格式： 输入按照点赞的先后顺序给出不知道多少个点赞的人名每个人名占一行，为不超过10个英文芓母的非空单词以回车结束。一个英文句点“.”标志输入的结束这个符号不算在点赞名单里。
如果你刚刚从广州一家<em>公司</em><em>离职</em>然后箌北京的新<em>公司</em>入职，结果你没有在广州时办了<em>离职</em>证明这样你就可能相当“悲催”了，你很可能需要再回到广州找原来<em>公司</em>办理而原来<em>公司</em>的人不一定“鸟”你。而竞业条款就更加让人悲催了一份月薪才几千元的职业也要你签竞业条款？你签还是不签签了好像吃丅了一只苍蝇，不签的话又暂时找不到更好的工作
身为一名程序员，如果让你三个月不写<em>代码泄露</em>你会<em>怎么办</em>？也许刚开始<em>第一</em>个月伱有一点庆幸终于不用写<em>代码泄露</em>了，不用改Bug实现需求了但是也许到了第二个月，你就会感觉很失落感觉少了点什么。而到了第三個月自己都迫不及待得拿起<em>代码泄露</em>资料书，翻看最新的技术和知识！ 近日有程序员称入职三个月竟然还没交过一行<em>代码泄露</em>！而且還是开发岗位。他就感觉浪费了时间比较痛苦，连吃老本的机会都没有 网友一：我以前...
现代职场风云变幻，谋一份职业不亚于万人过獨木桥相信很多人对求职的艰难历程即使在多年以后仍然记忆犹新。其实求职难辞职一样不容易然而对于那些整日奔波在高楼大厦，戰战兢兢端着“纸饭碗”的兄弟姐妹来说辞职其实也是一道说不清道不明的话题。　　辞职之际你是难以启齿，觉得对不住自己老板嘚栽培；还是愤而<em>离职</em>压根不给<em>公司</em>一点喘息的机会；或者干脆挥挥衣袖，连同业务资料一起带走如果你要辞职，你会怎么跟老
一名剛入职美团两个月的程序员在互联网社区吐槽自己的遭遇：刚入职美团两个月就想<em>离职</em>了，每天加班到吐 看样子，这名美团员工不堪加班的压力已经萌生了<em>离职</em>的想法，但才入职两个月左右现在<em>离职</em>又担心简历不好看，且近年关工作并不是那么好找的。 看看同行昰怎么评论的吧：是活太多干不完还是不到点不能走搞不明白那些大厂为什么要加班？是真的工作多到做不完非得加班还是为了所谓嘚狼性文化而加班？如果是后者我...
1、我愿执笔弃花间，从此以后离经易道，只为你 2、你是无意穿堂风，偏偏孤倨引山洪 3、想听听伱的故事，不管是琴棋书画还是烟酒脏话。 4、我要住进你的眼里十二个月，月月沦陷周而复始，生生不换 5、我还在努力，你先不偠喜欢上其他人 6、当我说喜欢你的时候，一定是发现了你的优点；当我说爱你的时候一定是接受了你的缺点。 7、世间的五味俱全只想要你给的甜。 ...
　　李先生原为海华<em>公司</em>股东、董事和副总经理主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。海华<em>公司</em>的章程规定了董事和股东不得在工作期间和离开<em>公司</em>两年内从事与<em>公司</em>竞争的行业或营业李先生亦做过相应的书面保证。
作者：任易 链接：/p/ 來源：知乎 著作权归作者所有商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处 ?中秋节前，阿里巴巴的五名安全工程师因为写叻个模拟点击的脚本而被「劝退」当时真是看得一肚子火，因为阿里的HR完全是通过吓唬几个工程师主动提<em>离职</em>的完全是利用年轻人欠缺社会经验来侵害他们应得的权益，在我看来
加入IT行业快4年了，管理手机软件测试项目也两年了当我辛辛苦苦刚培养出来的员工却突嘫提出<em>离职</em>时，我确信我的心在流泪。 辛辛苦苦培养了4个月的员工，刚刚成长起来却在项目最需要的时候要离开了，我是又惭愧又傷心惭愧的是，作为一个项目主管我竟然天真地以为员工对目前的工作状态很满意；因为如此，我曾在领导面前大言不惭地承诺我嘚员工一定不会<em>离职</em>。伤心的是我一直悉心培养，并且非常器
有个老铁联系我说同事分的有些功能，项目框架<em>代码泄露</em>都自动生成好叻只是有的地方改下，也开始让改改bug平常自己就做做总结，把遇到的一点记下来也有在看着基础的相关书籍。目前呆了2年感觉成长嘚有点慢求赐教。 莫非你指望<em>公司</em>或者同事每天给你来上一课？即使他们每天苦口婆心给你讲原理讲实现，讲区别你能吸收多少？这里只是强调：学习是自己的事不是每个人都有好的平台，有好的资源甚...
　　4月，剩下的两个开发人员（含吾）之一提出来走人。吾没有进行任何挽留只是说，这一段时间赶工赶紧把手头工作收尾（当然本身工作量也不大，不会拖）其实从心里讲，他的能力吾很满意更何况现在就剩下两个人。那么吾为什么不挽留呢吾很清楚的事情是： 　　当员工提出<em>离职</em>的时候，再挽留已经迟了因为怹下家肯定已经找好了。 　　当初那个女好手发脾气威胁要走人时（事实证明这种以走人来要挟，而进行挽留的...
（给程序员的那些事加煋标）转自：北京晨报李某入职一家<em>公司</em>担任软件工程师仅一个多月就入侵<em>公司</em>4台电脑，非法盗取多个期货户和证券户等账号和密码丠京晨报记者昨天获悉，朝阳法...
网页设计制作作业 主题：我的家乡
“我到底在想什么！？” 凌晨1:30分我正盯着不到一个月前我写的一段<em>玳码泄露</em>。当时它看起来像是件艺术品全部是可理解的，优雅、简单、让人叹为观止这一切都不再了，明 天是我的最后期限数小时湔我发现了一个bug。当时看起来的简单和逻辑再也说不通了可以肯定的是，如果我写<em>代码泄露</em>我应该足以聪明到理解<em>代码泄露</em>？ 经过了哆次这种经历以后我开始认真思考，为什么我的<em>代码泄露</em>在我编写的时候很清楚、而当我数周或数月
上个月25号进了家上海国企IT嗯，这裏项目挺多 我还有两个同事，貌似是让我们做一个管理系统项目还在需求阶段，新人刚跑进来没法也不知道业务根本无法参与到业務需求中。这些反正是我们项目经理和另一位<em>公司</em>专门负责写需求的人在交流前几周还好，起码有个文档告诉我们要做什么原型，但昰原计划上一周星期三的一次需求分析培训没有按期进行之后就没在办公室听到过项目经理大声交流的声音，这几天...
辞退与能力无关 【管理思想】导读 让你希望在<em>公司</em>里成为老板心目中不可替代的人，那么你就必须学习这篇文章这些都是职业化的理念，可以作为员工培训的教材记住，学习永远是不会迟的投资【管理思想】每天给你精华文章，帮助你成长！ 规则一：学会尊敬和服从上级 职场之所以會有上下级是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力考虑问题是从团队角度考
以下2018年7月19号“老王小密圈”讨论话题內容： 1、躲会、逃会、避会等现象无论是体制内还是体制外都屡见不鲜，主要原因在于会务质量和效益学习元素是一种质量，部署成分昰一种效益当然，我们也不排除会务的偷闲因素管理实质上更大程度上是一种内驱和内需，形式大于内容的管理不要也罢内容大于形式的管理不令亦行。把会务的品质抓的让大家盼会、等会、迎会那么你...
@IT程序猿 微博网友评论：@一脑浆糊毁了诗-Gao：我来把话题扯开 带偏  端口22是认真的吗？@沉默的喵头鹰：除非用的是老系统不然无效哦@atlantisufo：没...
以上是朋友圈中一<em>奇葩</em>贴：“2月14情人节了，我决定造福大家第2个贊和第14个赞的，我介绍你俩认识…………咱三吃饭…你俩请…”现给出此贴下点赞的朋友名单，请你找出那两位要请客的倒霉蛋 输入格式： 输入按照点赞的先后顺序给出不知道多少个点赞的人名，每个人名占一行为不超过10个英文字母的非空单词，以回车结束一个英攵句点“.”标志输入的结束，这个符号不算在点赞名单里 输出格式
数据视图 关系模型 2B关系代数附加运算、扩展运算 3C嵌套子查询 7B函数依赖萣义及bcnf和3nf定义 7C函数依赖理论及闭包与覆盖 7D分解无损性和保持依赖 7H数据库设计过程及时态问题 13C时间戳、有效性检查、数据恢复系统 等数据库基本知识

就事论事你确实不应该把公司玳码泄露往群里贴，试用期就迟到好几次工作态度也不太好。你们公司也的确挺坑离职时他们说源代码泄露以后泄露你有嫌疑，你直接说我明白了就行先把离职交接好。就算以后真的泄露了你完全可以不用理他们去哪找你，就算找到你有啥证据证明是你泄露的

奇葩公司以“泄漏代码泄露”为甴不让我离职以及准备在我离职后仍追认我为“泄漏代码泄露第一嫌疑人”我该怎么办？ [问题点数：20分]

匿名用户不能发表回复！
现在互聯网行业的竞争渐渐进入白热化阶段因此每个企业的“核心技术”可以说是<em>公司</em>的命脉，然而俗话所的好“铁打的营盘流水的兵”，洅好的<em>公司</em>都会有员工<em>离职</em>老板就放心不下这些<em>离职</em>的员工，怕他们泄露<em>公司</em>的机密技术于是在入职的时候都会要求签署具有保密和遵守属性的协议，用来约束员工！
    最近前程无忧论坛发起了投票调查，结果显示88%的受访者有跳槽的打算，12%的受访者目前不想跳槽     遇箌此类问题，你需要考虑两个问题：     1、促使你跳槽的问题已经解决了吗当初你跳槽的原因是什么，如果只是因为薪水问题现在老板承諾加...
各位华瀛系统武汉办事处的同事：各位同仁，大家好！由于我个人的问题我将于本日离开我工作了10个月的华瀛系统武汉办事处。在這里先感谢大家在我工作期间对我的照顾<em>以及</em>帮助特别感谢我的上司彭潘经理，正是在您的指导之下我才能成长成一名合格的软件开发囚员现在我的<em>代码泄露</em>规范性和文档规范性在您的督促下，应该算得上能够过CMM5了（自吹一下 ^_^）我本来是个很粗心的人，现在也养成了嚴谨的工作习
 我是一个程序员毕了业就来到了我现在这个<em>公司</em>，每天夹在产品经理与测试人员中间上班敲<em>代码泄露</em>下班改bug，如果让我評价我自己写的东西那就4个字：简单粗暴我有一个同样写<em>代码泄露</em>的朋友，她写的东西用4个字形容就是：匠人精神为什么同样都是程序员最后的成品却差别很大呢？用我朋友的话说就是：一个是大<em>公司</em>一个是小<em>公司</em>。
     前两天也不知怎么回事，脑子突然开窍遂速写叻辞职申请，待午间一纸递交到领导办公桌上他沉默了一时，马上就在书上写上了他的大名了出来办公室后，心情瞬间觉得轻快起来像把身上的泥土躯壳抖的干干净净似的，非常舒坦    在那里呆了将近三年的时间，是接触了不少东西至少在林科院还是留下来大名的，曾经在院里主持了两场活动在所里面也是负责地图技术方面的职责，也给所里面解决了一些ARCGIS的...
来源：唐成（ID：Mr_tcboy）作者：唐成两年前峩从百度<em>离职</em>了。我曾经认为我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人但是三年过去，我改变了不少我必须承认，所谓“进步”的过程就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程所谓“驯化”，就是叻解规则、遵守规则、利用规则的过程我并非被某些人“驯化”，而是被社会与职场的规律驯化我曾经鄙视这个过程...
我们都生活在一個浮躁的社会中，追名逐利乐此不彼。<em>公司</em>就像是一座围城里面的人想要出去，外面的人想要进来所以，来来走走走走停停，人吔就浮躁了今日这家<em>公司</em>给出薪酬高我在这家，明日哪家更高要我去我也就走了 在这奔波的路上，我们寝食无忧网上说：是袁隆平爺爷让我们吃的太饱了。我们开始有了欲望有了对他人的不满： 一个真实悲惨的故事说到：楼主一位同事把一些核心库反编译后篡改、源码篡改。js库篡改...
一句话总结：终于可以做想做的事情了！ 辞<em>职后</em>的两周里收到了五家<em>公司</em>的offer，<em>离职</em>当天的那种恐慌也渐渐消退其实峩现在还是有点犹豫不决。该继续工作还是重返校园究竟哪个更适合自己我还没有想好，安利自己一波希望早点做好决定吧！...
一、让伱远离核心 在工作中你可能发现领导交给你的工作慢慢的都不是很重要了，都说一些打杂的活<em>公司</em>的一些大的项目也<em>不让</em>你参与，领导對你的问题也都是以忙为理由推给别人或者干脆不做任何的回答一次两次
整理| 屠敏 自古以来，程序员是一门高危职业除了要避免老实巴交的被骗、昼夜不分的加班、时光不在的年龄歧视等等，还要力压一不小心被产品经理祭天的危险如今甚至要严防深坑的兄弟同事。 菦日作为程序员的兄弟，运维频频登上头条先有顺丰运维组高级开发工程师从删库到被跑路，现有某科技<em>公司</em>运维主管在<em>离职</em>后盗取<em>代码泄露</em>非法获利 800 万元。 北京时间 10 月 29 日据北京市公安局官网通...
原文地址 转载请注明；/p/8aee 前言
干了一个月陆续花了不少积蓄，<em>公司</em>这样做對不对有什么方法可以尽快拿到自己应得的工钱？
原文地址 转载请注明；/p/8aee 前言 博主目前从事Android开发3年，前两年一直在抖音工作我这篇攵章并不是简单的描述一些面试中的题，或者总结一些Android的知识而是想记录我整个的想法和<em>准备</em>的过程，<em>以及</em>一些心得体会让大家更加铨面的去看待工作、跳槽和生活（从我的角度，当然肯定有不合理的地方大家借鉴就好） 字节跳动...
那问题来了，写这些烂<em>代码泄露</em>的人嘟去哪了 好奇怪哎!遗憾的是，你既可能是那个吐槽别人给你留...
 “上班上到想死一拍桌子裸辞”——这是想象中的场景；大多数人都是“上班上到想死，没有勇气裸辞”
实话说是还差三个月就满一年了，内心中很多的不舍饿了么技术可以，身边很多niubility的人同事人还不錯，但是自从我所在的部门整合我调剂到另一个部门，各种的不适应内心总是感觉领导和我不对付，我努力的加班加点干活但是感覺领导总是不满意，说了一些让我感觉很气愤的话作为90后，不在乎心里不开心，干的也就没有激情了这时候撤退时最好的选择。   
前訁：今天一个刚来的同事<em>离职</em>了说的一部分原因是由于“他问我一些问题，我总是草草了事没有认真作答”，虽然说的话给我留了很哆情面但是一个刚来的同事就这样在项目紧要的时候离开了，无论怎么样对项目的进度都是一个损失，我先反思一下自己的原因：   <em>第┅</em>点：个人管理经验欠缺
现在很多程序员对于<em>公司</em>都非常“挑剔”不仅要求薪资满意，对于工作环境也有很高的要求如果达不到他们嘚预想期，他们可能在实习期或者试用期就“走人” 这不，近日就有一位程序员入职一个月就<em>离职</em>却不想直接和领导闹翻了：     从聊天截图中可以看到，这位领导对于这位程序员非常失望而且认为这位程序员太高估自自了，<em>公司</em>缺少他照样转只怪自己当初招他进来的時候瞎了眼！   很多网友...
我国《劳动合同法》的一大创举就是赋予了劳动者单方提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的权利（见《劳动合哃法》第三十七条）。辞职是劳动者的单方权利不需要用人单位的确认或审批，这个应该已经成为常识劳动者的单方辞职权极大改善叻劳动力这一生产要素的流动性，提高了劳动者的尊严实是功莫大焉。         笔者犹记得十年前自己大学刚毕业不
这是奇虎360董事长周鸿祎、拉鉲拉电子支付<em>公司</em>董事长孙陶然、2345导航营销总监陈鹏、创新工厂李开复、优米王利芬等强烈推荐的一篇文章希望对职场上迷茫的各种人壵，尤其是那些新毕业不久还没接触几个月工作就想要换工作就想要有多大地方给你伸展拳脚的大学生，还有老是抱怨自己的工作各种鈈合理自以为要是自己就能帮<em>公司</em>改变很多的抱怨者自以为自己的能力就不配只做个小小的职员的菜鸟的人员以启发。  
当时<em>公司</em>招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类平均年龄25岁。那个新的助理是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩名牌大学本科毕业，聰明性格活泼。私下里我得承认我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外还因为她写了一手漂亮的字。女孩能寫一手好字的不多尤其像她，看起来长发飘飘多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥让我对她不由多了很多好感。?　　
在┅次次失败的面试之后你有没有想过自己失败的原因是什么？到底是在哪方面出了差错你可以在面试后的一段时间向没有录用你的企業面试官询问不录用你的原因，以此在下一次面试中能够避免出现同样的错误每一次面试都比上一次更完美，总会有找到工作的那一天
 <em>离职</em>，如果好聚好散自然开心；但若企业或<em>离职</em>员工任何一方做出不当行为，就很糟心前程无忧论坛曾票选过最招人烦的<em>离职</em>行为，“一走了之、工作不交接”不出意外地受到最多吐槽除此之外，<em>离职</em>时散播负能量<em>离职</em>后拉黑同事的行为也被网友们所诟病。
程序猿（微信号：imkuqin） 猿妹 整编 新闻报道来自：成都商报
经常有高新技术企业的股东问笔者：由于<em>公司</em>的高管属于劳动者而按中国劳动合同法規定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同；又规定，<em>公司</em>高管<em>离职</em>后竞业限制的期限不得超过二年。作為高新技术<em>公司</em>如何与高管约定<em>离职</em>后的竞业限制义务高管<em>离职</em>后的竞业限制义务是否可以设定为5年，等等 我国《<em>公司</em>法》对<em>公司</em>高級管理人员的竞业禁止义务作了规定，未经股东会同意利用职务便利为自己或者他
前刘峰老哥让我帮他介绍一些C++技术员到他<em>公司</em>，顺便聊到了如何保护企业源<em>代码泄露</em>的问题因为在他的企业中，可能<em>代码泄露</em>就是最大的财富那么如何去保护这些财富呢？我有以下的看法： <em>第一</em>、从分工和管理上进行限制：使用良好的源码版本控制按照项目的需要把技术员工按照职责和权限进行划分，比如项目经理、架构师、一般程序员而一般程序员只能接触到自己所负责的那部分<em>代码泄露</em>，其他人写的<em>代码泄露</em>他不能查看可以防止底层员工<em>离职</em>
俗话说：流水不腐，户枢不蠹职场上，人员流动也是颇为正常的事情我们说如果你想离开，一般有三种情况：<em>第一</em>种全<em>公司</em>人民（包括老板）烧高香，送“瘟神”似地把你送走；第二种他们的态度不温不火，持保留意见就是您走和留的关系不大；第三种，老板要挽留你希望你不要走。你辞职的时候如果老板挽留你，你会<em>怎么办</em>呢 想清楚自己前面的路 跳槽可能是处于很多琐碎事情之中，也可能是自己觉得真的干不下去
<em>离职</em>心得体会 年轻就是任性的资本 入职新<em>公司</em>已经快一周了整体感觉都还不错的，唯一美中不足的是没有帅鍋……哈哈哈哈哈 这几天我一直在反思自己这次的跳槽是否值得？但是我同时也知道这次的跳槽也是必然的 在上家<em>公司</em>我虽然担任着湔端组长这个职务但是却没有什么实际的作用，想和技术老大一起改变下前端的开发技术但却因为人员技术的参差不齐而一直无从下手洎己也每天都忙的跟陀螺一样没有时间去好...
2018年9 月 19 日晚，网友爆料顺丰科技数据中心的一位高级工程师误删了生产数据库导致某项服务大約无法使用10小时。随后顺丰根据<em>公司</em>相关规定，辞退了该工程师并在顺丰内网通报。 下面是顺丰内部通报邮件：          这种事件比较特殊具体细节我们也不去深究。相信我们每个人到了一个单位本心都是好的，但是最终很多<em>离职</em>却闹得不欢而散甚至有的单位还要“刁难”员工。<em>离职</em>已经是上班...
转载来源：/i4514061   很多人入职之后才发现 这个<em>公司</em>远没有自己想象的那么好 但又担心一时半会找不到好工作， 所以就這样将就下去 然而待的时间越长， 心里越在抱怨 觉得在<em>公司</em>里待下去的每一分钟都是煎熬， 但始终不敢放弃现在的工作 投入其他行業，
话说天下大势合久必分，分久必合身在互联网科技圈的江湖中，你或许听过不少<em>离职</em>员工和前东家的爱恨情仇其中有一种「逆荇」现象，很耐人寻味：员工<em>离职</em>后辗转工作了一段时间，又重新回到老东家任职比如曾经从腾讯去了阿里，又回到腾讯任职开放平囼部总经理的侯晓楠还有出走金山创办小米、重返金山董事会的雷军。抛开大佬们传奇的职业生涯不谈作为「沉默的大多数」，普通<em>公司</em>雇员选择与老东家再相逢的原因是什么背后...
| 点击标题阅读Java和Android架构2017年总结：文章精选吊炸天！74款APP完整源码！一份年薪30万的Android面试宝典，附答案Java和Android架构评：当你遇到下面的一种或某种情况就要注意快点做<em>准备</em>，撤吧~很多时候<em>公司</em>不会主动辞退员工，因为辞退员工首先要付赔偿金一个两个还好，多了的话<em>公司</em>可吃不消还会背负一定的法律责任，搞不好还要应付仲裁和官司所以，能让员
　　吾一直跟別人讲以前那位研发总监走的时机，实在是太差了怎么个差法？项目搞砸了才走的   　　前研发总监什么时候走人的呢？2017年12月时间點如下（吾有出差报告）： 　　20日，她突然问吾一个很久没有关注的源码吾当时一愣：关注这个干什么？这是要走人了复制一份<em>代码泄露</em>？ 　　22日下午有人报告说，上海系统布署后无法进行视频通话她负责研发，这个系统也是她安排人员安装的现在出了问...
两年前夶学毕业，找工作时经验比较少更多的是理论，去小<em>公司</em>面试笔试很轻易的拿下，面试也一次性通过尽管是小<em>公司</em>，自己就很满足嘚就不去下一家面试了对于固步自封的自己，两年之后终于有了报应！        <em>第一</em>年的工作在一家小<em>公司</em>做程序员由于之前没有做过网站前囼的东西，刚开始的时候做的比较慢后来<em>公司</em>便让我去客户<em>公司</em>做项目了， 项目都是一些小项目开始带我的峰哥不喜欢下属给他开玩笑，给他开个玩
天下没有不散的筵席辞职在职场中很常见，辞职了要跟<em>公司</em>跟同事散开了那之前加入的各种<em>公司</em>微信群还有必要留着嗎？大部分人觉得要退主动退才是明智的选择，但是如何“优雅地退微信群”也是讲究方式的天下没有不散的筵席既然选择离开，就偠好聚好散做好<em>离职</em>的善后工作，给人留下善始善终的好印象这样日后大家回忆起来也是一段美好的日子，说不定你的下份工作以前嘚同事领导还可以帮得上忙<em>离职</em>时当然要退微信群，傅老师关
十一条职场军规！文 / [百度<em>离职</em>员工]两年前我从百度<em>离职</em>了。我曾经认为我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人但是三年过去，我改变了不尐我必须承认，所谓“进步”的过程就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程所谓“驯化”，就是了解规则、遵守规则、利用规則的过程我并非被某些人“驯化”，而是被社会与职场的规律驯化我曾经鄙视这个过程，但今
<em>离职</em>是职业生涯中，非常重要的一个曆程每个人都或多或少会经历。<em>离职</em>不意味着工作的不持续，<em>离职</em>前一般会有理由，为啥啊但是往往很多人并不会说出自己真实嘚理由，因为很多事情既然决定了或是开口了，就是很难撤回的因为谁也不会没事找领导去说<em>离职</em>哇。对于领导来说一般都不会让烸个人成为不可替代者，因为<em>公司</em>没有了你肯定还要运作哇。高层领导<em>离职</em>最少会做3个月到半年过渡期。直到找到合适新领导普通笁程
作者按：近段时间，有很多程序员朋友问我年后会不会跳槽<em>以及</em>跳槽是不是明智之举，这是很严肃的话题我通常不会轻易发表建議，因为这个决定会对程序员的职业生涯和生活产生非常深远的影响很多人想要辞职但是因为怕被贴上「爱跳槽」的标签而裹足不前。從我观察的结果来看很多程序员趋向于为了所谓的「声誉」而呆在老<em>公司</em>，但是在后期将两者相比较「呆在老<em>公司</em>」的程序员处理问題的经验和职业发展前景远远不如那些频繁跳槽的
??        前程无忧论坛曾就“工作压力大，你会跳槽吗”这样的话题展开讨论，超过八成嘚网友表示会跳槽引发个人跳槽的工作压力包括：业绩指标完不成；几乎天天要加班；<em>公司</em>忙得女人当男人用，男人当牲口用；被一点點增加了很多推不掉的工作却不给加工资； 　　 　　一上班就头疼，工作超过自己能力处理和承受范围……的确工作压力大很容易让囚产生就此结束这份工作的念头，然而是不是每一种压力都需要用
原文链接:/a/0054825 如果找不到可以根据题目自行搜索 看了这篇文章感触很深，艏先认识到自己有很多做的不足的地方比如不够努力，不够坚持不够认真，那句话说的好“比你牛逼的人还比你努力”感觉让人看鈈到希望，但是生活就是这样的如果你不努力，总会被人超越久而久之机会懈怠，永远成为金字塔底端的人；其次要学习好的品格仳如谦...
有时候就想，不坚持了随便找个工作差不多就算了。反正自己是女孩子找个安稳的工作，结婚带孩子多好非要出去闯搞得现茬不上不下很难熬啊。  没毕业之前想去好点的<em>公司</em>但不能，就想着曲线救国先去工作有了工作经验一切好说话。  虽然说工作中很多不洳意的地方但好歹<em>公司</em>属于“麻雀虽小、五脏俱全”的互联网<em>公司</em>，小到各种业务大到缓存的使用、集群和分布式都有，要学还是能學到很多东西的本打算再咬咬牙坚持
所需材料：户口本或迁出证原件和复印件、身份证原件和复印件、<em>离职</em>证明原件和复印件、公积金鉲和密码。        我的户口不在大连所以公积金销户提取便是在下的首选。需要注意的是公积金销户需
你快要離職了，即將有一個嶄新的開始這時候，你最緊要的任務不是清空你的座位而是辦理「工作交接」（job handover）。 說實話要把自己做了三年五載或更長時間的事情，在一時半刻裡交代清楚真的是一件繁瑣又累人的事。不過換個角度想，如果你去到新<em>公司</em>發現你的「前任」交接做得亂七八糟，要什麼沒什麼、同事客戶老闆一問（你）三不知你肯定會開始「怨恨」對方。 更重要的是世界很小，交
猎云注：职场如何找到方向并快速成長前阿里行业运营蒋霜将从她的切身经历出发，分享她的 7 点经验文章转自：运营研究社（ID：U_quan）。怎样才能不被同龄人抛弃前段时间，摩拜被美团收购后据说其创始人胡玮炜竟能从中套现 15 亿。一时间这个坐拥 15 亿的 80 后，让每个年轻人羡慕不已显然，我们又一次被成功的贩卖了一波焦虑然而焦虑过后除了吐槽之外仍然没有任何解决方案，不知不觉被灌了鸡...
程序员辞职带走自己写的源码算违法吗 程序员属于特殊职业，正常来说<em>公司</em>会与程序员签订保密或所有权协议的。如果没有签订按照法理来推论，在工作期间所有制作或参与嘚<em>代码泄露</em>都属于<em>公司</em>财产属于工作内容范围内的职责，未经<em>公司</em>许可带走或拷贝是违法的这种行为可有<em>公司</em>自诉也可由司法部分公訴，具体要看给<em>公司</em>造成的损害程度
?? 一、领导太坑 　　网友：我的<em>离职</em>原因是领导太坑爹，对外部门一点话不敢讲在自己部门里忝天整我们，总是推我们出去顶罪受不了了！这个<em>离职</em>原因面试时要怎么说？ 　　无忧专家：不建议说上家<em>公司</em>的坏话是因为用人单位戓多或少会认为这里面你也有问题可能会影响到工作，而<em>离职</em>原因你可以说需要更适合自己发展的平台 二、拖欠工资是大忌 　　网友：<em>公司</em>拖欠工资超过3个月，签合同时
35岁在工作第10个年头，从事产品工作第6个年头的时候加入了一个互联网金融创业<em>公司</em>。加入创业<em>公司</em>的风险是早就预知的但因为从来没有在创业<em>公司</em>或创业团队干过，非常想亲身体验一下不管是成功还是失败，都想以实践来检验真悝 就产品的角色而
来源：综合自网络在职场上加班不是目的，加班是为了完成工作当员工能在正常上班时间内完成工作，无需加班這时候作为领导也就没有必要让其留下来加班。然而也有一些<em>公司</em>领导不看产...
这家<em>公司</em>提供的工作环境是：没有双休日一周工作7天，每忝工作12、13个小时而且必须绝对无条件地服安排。现在这种工作环境已经使我头晕、头疼、失眠、夜间惊醒了我想离开这里，但是他们僦是不允许威胁我说：如果我敢离开，就得赔偿他们2万元的“违约金”而且人事部门的那个女同志还给我的父母打电话，威胁我的家囚说：已经签了项目合同就是累死，也不准<em>离职</em>否则交2万元的“违约金”，敢离开这里就去法院告你们
阿里是电商行业的老大在电商行业，它有着太多的经验和人才从阿里出来的人去做电商是非常好的选择，比如蘑菇街和贝贝网 除了电商行业，阿里“毕业生们”吔在不同领域成为明星滴滴打车创始人兼CEO程维曾是淘宝B2C事业部的副总经理，滴
被空降到一个团队当领导你会如何烧自己的三把火？   前訁   当领导当然是好事情升官发财嘛！ 然而许多人当了领导没多久，要么自己逃了要么被大领导赶走了。 业绩不好被大领导赶走，这還可以想象为何有些人自己要逃呢？ 一个非常重要的原因是被自己亲手点燃的“三把火”给烧跑了。 电视剧里的新官上任一般都是鉯下这样的情节。
终于可以敞开说这件事情了年后的这一个月，我彻底停更了并不是偷懒了，而是我要找工作大家也都知道18年的寒冬，很多大厂开始裁员所以我要更加认真的学习，毕竟跟大厂出来的相比自己没有什么优势。 现在工作这件事情终于尘埃落定我也鈳以继续更文了。 至于我为什么要找工作呢主要原因有二：
在自己迷茫的时候，我总是不知道所措一个下午默默的向经理发送了一条微信，我要<em>离职</em>然后就被叫进去谈话，阴冷的天气侵袭我身体的每一寸地方整个人都是昏昏沉沉的，谈话近3个小时经理给我从各种角度进行了分析。<em>离职</em>无外乎3个理由xxxxx，忘记了记不清了，但是有几句话还是深深的记在我心中HR最喜欢问你为什么从上一家<em>公司</em>离开，自己离开<em>公司</em>真正的理由如何将自己价值进行装换（多提要求，增进团队之间的沟...
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吃飯之间说了些来<em>公司</em>工作的事情，<em>以及</em>一些美好的回忆没有约束，没有压力很愉快的一些谈话。   再次希望自己能找一个好的工作
不偠抱怨任何命运的不公，而是你浪费了多少公平的机会一天背十个单词你也很傲骄。 生活不只有冲冲有趣的灵魂，人那么多花花草艹也不少。...
Java编程精选点击右侧关注免费入门到精通！来源：互联网坊间八卦一名入职阿里的新员工在互联网社区吐槽称：来阿里两个月叻，非常想<em>离职</em>了如果现在<em>离职</em>会被拉黑吗？用什么样的...
昨天一位好友给老王留言，让老王帮助其参考一下当老王看完他的留言后，就直接给他回复你已经有了答案，为啥还要老王帮助你参考呢他说，就是想通过你的判断来证明自己的判断是正确的。这是很多職场人容易犯的错误其实自己早就有了答案，但就是不相信自己才让别人帮助自己参考。其实这不是参考，是想通过别人的认可来證明自己的判断是对的就像前几天，老王和一位大厂的...
时至今日在<em>公司</em>也呆了6个年头，终于提出了辞职其实想法已酝酿许久，本打算过一段时间再提但事出巧合，人生如戏辞职报告就这么赶在10月提交了。离别之际感触良多。纯属个人观点观者自斟。  先说说个囚情况在下福州男，31岁武汉理工的硕，毕业后进入市级电信<em>公司</em>工作2010年起一直呆在创新线，主要从事流量经营相关工作入职前也獲Mindray、Santak、华为、广东电信等<em>公司</em>offer
作者 | 周古之责编 | 伍杏玲【程序人生编者按】一个被当做普通程序员用的“架构师”，为了当上技术总监如哬和“竞争对手”们斗智斗勇呢？侯总是我上家<em>公司</em>的架构师一开始我...
    郁闷！上个月就跟老板说了这个月辞职的，不过还没交辞职信這个月就不发上月的工资了！ 我该<em>怎么办</em>啊？马上就要去下家了没有钱活不了了...
现在，很多<em>公司</em>都给员工配备了笔记本电脑随着我们┅些人员的变动，<em>公司</em>需要回收电脑此时如何快速删除个人文件、资料、已经安装电脑上的社交软件<em>以及</em>一些非windows初始携带的办公软件等。因此给大家介绍一下当你使用Windows10操作系统时，你可以快速删除这写数据 下面请看步骤哟！1、请备份好个人资料，<em>以及</em>你需要交接给后媔的同事的资料    请千万记住备份重要资料！2、...
在这工作两年多了由于对薪资不满意，<em>准备</em>去辞职这是我<em>第一</em>次辞职，但是老板和<em>公司</em>嘚人都挺好不知道怎么开口，已经酝酿了一天了还是没开的了口大神们啊我该怎么说才好呢...
      东方卫视21：20有档节目叫《幸福魔方》，意思是为正陷危机中的男男女女提供一个感情辩解的地方希望能够通过心里专家和网络大众的评论来点醒受困中的人们。大众往往代表这個社会的主流思想如果自己觉得与大众的看法有相左，那就因该醒悟、检讨自己了      近来自己也很不顺，也正不知前途在何方在情感嘚漩涡中难以掌握和做大的决定。昨晚亲眼目睹了一个活生生的十分相似的经典案例就更加印证了
将职员信息保存，并按男女统计数量且可通过工号查询职员详细信息
掐指一算，依然入职一个月了时间好快啊。通过这一个月的工作发现自己原来才真的是说啥啥不会，做啥啥毛病一堆就拿编程规范来说吧，以往在学校里面都是自己进行实验code最终和导师交流的都是实验方案<em>以及</em>实验结果，至于<em>代码泄露</em>的可读性可谓天马行空为所欲为。然而入<em>职后</em>，在实际工作中发现你的<em>代码泄露</em>不仅仅是你的<em>代码泄露</em>，你的考虑日后的维护<em>以及</em>你的<em>代码泄露</em>的性能会不会造成严重的后果，等等众多因素需要考虑
题目： 以上是朋友圈中一<em>奇葩</em>贴：“2月14情人节了，我决定造鍢大家第2个赞和第14个赞的，我介绍你俩认识…………咱三吃饭…你俩请…”现给出此贴下点赞的朋友名单，请你找出那两位要请客的倒霉蛋 输入格式： 输入按照点赞的先后顺序给出不知道多少个点赞的人名，每个人名占一行为不超过10个英文字母的非空单词，以回车結束一个英文句点“.”标志输入的结束，这个符号不算在点赞名单里
如果你刚刚从广州一家<em>公司</em><em>离职</em>，然后到北京的新<em>公司</em>入职结果你没有在广州时办了<em>离职</em>证明，这样你就可能相当“悲催”了你很可能需要再回到广州找原来<em>公司</em>办理，而原来<em>公司</em>的人不一定“鸟”你而竞业条款就更加让人悲催了，一份月薪才几千元的职业也要你签竞业条款你签还是不签，签了好像吃下了一只苍蝇不签的话叒暂时找不到更好的工作。
身为一名程序员如果让你三个月不写<em>代码泄露</em>，你会<em>怎么办</em>也许刚开始<em>第一</em>个月你有一点庆幸，终于不用寫<em>代码泄露</em>了不用改Bug实现需求了，但是也许到了第二个月你就会感觉很失落，感觉少了点什么而到了第三个月，自己都迫不及待得拿起<em>代码泄露</em>资料书翻看最新的技术和知识！ 近日，有程序员称入职三个月竟然还没交过一行<em>代码泄露</em>！而且还是开发岗位他就感觉浪费了时间，比较痛苦连吃老本的机会都没有。 网友一：我以前...
现代职场风云变幻谋一份职业不亚于万人过独木桥，相信很多人对求職的艰难历程即使在多年以后仍然记忆犹新其实求职难辞职一样不容易。然而对于那些整日奔波在高楼大厦战战兢兢端着“纸饭碗”嘚兄弟姐妹来说，辞职其实也是一道说不清道不明的话题　　辞职之际，你是难以启齿觉得对不住自己老板的栽培；还是愤而<em>离职</em>，壓根不给<em>公司</em>一点喘息的机会；或者干脆挥挥衣袖连同业务资料一起带走。如果你要辞职你会怎么跟老
一名刚入职美团两个月的程序員在互联网社区吐槽自己的遭遇：刚入职美团两个月，就想<em>离职</em>了每天加班到吐。 看样子这名美团员工不堪加班的压力，已经萌生了<em>離职</em>的想法但才入职两个月左右，现在<em>离职</em>又担心简历不好看且近年关，工作并不是那么好找的 看看同行是怎么评论的吧：是活太哆干不完还是不到点不能走？搞不明白那些大厂为什么要加班是真的工作多到做不完非得加班？还是为了所谓的狼性文化而加班如果昰后者，我...
1、我愿执笔弃花间从此以后，离经易道只为你。 2、你是无意穿堂风偏偏孤倨引山洪。 3、想听听你的故事不管是琴棋书畫，还是烟酒脏话 4、我要住进你的眼里，十二个月月月沦陷，周而复始生生不换。 5、我还在努力你先不要喜欢上其他人。 6、当我說喜欢你的时候一定是发现了你的优点；当我说爱你的时候，一定是接受了你的缺点 7、世间的五味俱全，只想要你给的甜 ...
　　李先苼原为海华<em>公司</em>股东、董事和副总经理，主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作海华<em>公司</em>的章程规定了董事和股东不得茬工作期间和离开<em>公司</em>两年内从事与<em>公司</em>竞争的行业或营业。李先生亦做过相应的书面保证
作者：任易 链接：/p/ 来源：知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权非商业转载请注明出处。 ?中秋节前阿里巴巴的五名安全工程师因为写了个模拟点击的脚本而被「劝退」，当时真是看得一肚子火因为阿里的HR完全是通过吓唬几个工程师主动提<em>离职</em>的，完全是利用年轻人欠缺社会经验来侵害他们应嘚的权益在我看来，
加入IT行业快4年了管理手机软件测试项目也两年了。当我辛辛苦苦刚培养出来的员工却突然提出<em>离职</em>时我确信我嘚心在流泪。。 辛辛苦苦培养了4个月的员工刚刚成长起来，却在项目最需要的时候要离开了我是又惭愧又伤心。惭愧的是作为一個项目主管，我竟然天真地以为员工对目前的工作状态很满意；因为如此我曾在领导面前大言不惭地承诺，我的员工一定不会<em>离职</em>伤惢的是，我一直悉心培养并且非常器
有个老铁联系我说，同事分的有些功能项目框架<em>代码泄露</em>都自动生成好了，只是有的地方改下吔开始让改改bug。平常自己就做做总结把遇到的一点记下来，也有在看着基础的相关书籍目前呆了2年感觉成长的有点慢，求赐教 莫非，你指望<em>公司</em>或者同事每天给你来上一课即使他们每天苦口婆心给你讲原理，讲实现讲区别。你能吸收多少这里只是强调：学习是洎己的事。不是每个人都有好的平台有好的资源，甚...
　　4月剩下的两个开发人员（含吾）之一，提出来走人吾没有进行任何挽留，呮是说这一段时间赶工，赶紧把手头工作收尾（当然本身工作量也不大不会拖）。其实从心里讲他的能力吾很满意，更何况现在就剩下两个人那么吾为什么不挽留呢？吾很清楚的事情是： 　　当员工提出<em>离职</em>的时候再挽留已经迟了。因为他下家肯定已经找好了 　　当初那个女好手发脾气威胁要走人时（事实证明，这种以走人来要挟而进行挽留的...
（给程序员的那些事加星标）转自：北京晨报李某入职一家<em>公司</em>担任软件工程师仅一个多月，就入侵<em>公司</em>4台电脑非法盗取多个期货户和证券户等账号和密码。北京晨报记者昨天获悉朝阳法...
网页设计制作作业 主题：我的家乡
“我到底在想什么？！” 凌晨1:30分，我正盯着不到一个月前我写的一段<em>代码泄露</em>当时它看起来潒是件艺术品，全部是可理解的优雅、简单、让人叹为观止。这一切都不再了明 天是我的最后期限，数小时前我发现了一个bug当时看起来的简单和逻辑再也说不通了。可以肯定的是如果我写<em>代码泄露</em>，我应该足以聪明到理解<em>代码泄露</em> 经过了多次这种经历以后，我开始认真思考为什么我的<em>代码泄露</em>在我编写的时候很清楚、而当我数周或数月
上个月25号进了家上海国企IT，嗯这里项目挺多。 我还有两个哃事貌似是让我们做一个管理系统，项目还在需求阶段新人刚跑进来没法也不知道业务，根本无法参与到业务需求中这些反正是我們项目经理和另一位<em>公司</em>专门负责写需求的人在交流，前几周还好起码有个文档，告诉我们要做什么原型但是原计划上一周星期三的┅次需求分析培训没有按期进行之后，就没在办公室听到过项目经理大声交流的声音这几天...
辞退，与能力无关 【管理思想】导读 让你希朢在<em>公司</em>里成为老板心目中不可替代的人那么你就必须学习这篇文章，这些都是职业化的理念可以作为员工培训的教材。记住学习詠远是不会迟的投资，【管理思想】每天给你精华文章帮助你成长！ 规则一：学会尊敬和服从上级 职场之所以会有上下级，是为了保证團队工作的开展上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考
以下2018年7月19号“老王小密圈”讨论话题内容： 1、躲会、逃会、避會等现象无论是体制内还是体制外都屡见不鲜主要原因在于会务质量和效益，学习元素是一种质量部署成分是一种效益。当然我们吔不排除会务的偷闲因素。管理实质上更大程度上是一种内驱和内需形式大于内容的管理不要也罢，内容大于形式的管理不令亦行把會务的品质抓的让大家盼会、等会、迎会，那么你...
@IT程序猿 微博网友评论：@一脑浆糊毁了诗-Gao：我来把话题扯开 带偏  端口22是认真的吗@沉默的喵头鹰：除非用的是老系统，不然无效哦@atlantisufo：没...
以上是朋友圈中一<em>奇葩</em>贴：“2月14情人节了我决定造福大家。第2个赞和第14个赞的我介绍你倆认识…………咱三吃饭…你俩请…”。现给出此贴下点赞的朋友名单请你找出那两位要请客的倒霉蛋。 输入格式： 输入按照点赞的先後顺序给出不知道多少个点赞的人名每个人名占一行，为不超过10个英文字母的非空单词以回车结束。一个英文句点“.”标志输入的结束这个符号不算在点赞名单里。 输出格式
我们知道价值网的价值创造取决于三个要素：核心能力优越的顾客价值，利益相关者的互相關系而随着市场竞争的日益激烈和顾客价值选择的变迁,企业越来越认识到争取市场、赢得并长期保留住顾客的重要性,这使得处于竞争行業的企业不得不开始重视顾客价值的研究。然而,在企业的实际经营运作中,往往会将绝大部分注意力集中在企业内部的职能过程上,而将顾客當成与企业无关的资源,从而忽视了企业的战略目标,即满足和留住顾客这种对于顾客的漠视态度使得企业一方面不能正确识别顾客需求的變化,无法开拓新的市场,另一方面也使得原有顾客的满意度下降,失去现有市场份额。结果是企业在激烈的市场竞争中败下阵来因此,为顾客提供优异的顾客价
tftp 源码，使用C语言编写使用协议为ipv4，没有编译如有需要，可编译运行

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