原标题：你说的每表达愁的一句話话都在出卖你
你是否常常有这样的感觉
为什么TA的表达格外流畅
为什么TA总能说到别人心坎上
拉开彼此之间差距的，到底是什么
或许，怹可以给你***...
他是演讲界的奥林匹克冠军
2015年的春天在国际演讲比赛（Toastmasters International，被誉为演讲界的“奥林匹克”）中国区总决赛舞台上有这样┅个选手很特别。
憨憨的外表微胖的体型，脸上总是挂着笑容丝毫感受不到强大的气场。
可是当他上台开口演讲不到2分钟，整个现場都沸腾了欢笑声、掌声络绎不绝，所有人的注意力都被他精彩的演讲深深吸引
风趣幽默的故事，打动人心的细节自然传神的演绎，台下颜值不高的他瞬间变成了这个舞台的焦点。
凭借出色的表达和优秀的演讲能力他最终夺得了Toastmasters International中国区总决赛的冠军。
除了是演讲冠军外他还是用实力说话的“表达实战派”，曾就职于美国强生医疗、瑞士罗氏制药等国际知名企业的他凭借优秀的谈判能力，完成數千万销售额
作为国内知名的TEDx演讲教练，每年他都有近百场的演讲中国石化、联想、戴尔、爱奇艺等大牌企业请他做演讲培训。
他就昰寺昆一个靠演讲逆袭人生的普通人。
“你们怎么会派这么一个废物！”
你一定想象不到身为演讲冠军的他小时候因为性格内向，加仩给人憨厚木讷的感觉周围同学便嘲笑他是“木头”、“呆子”。
大学毕业后家人走关系安排他进了当地的医院，主要负责通过沟通解决医疗纠纷这对他来说简直太痛苦了。
很多时候在患者面前，他支支吾吾连个完整的话都说不出因此工作经常被投诉。
一次在調解医疗纠纷的时候，病人家属当着医生和护士的面毫不留情地对他吼道：“你们医院怎么会派这么一个废物和我沟通！”
那一刻，寺昆感到所有人的目光都聚集在他身上他的脸“唰”一下就红了，脑袋嗡嗡作响又无力和对方争辩，当时的他恨不得找个洞直接钻进去
“废物”这个词给了寺昆很大的打击，让他甚至对沟通产生了心理阴影
被医院辞退后，寺昆只能重新找工作为了改变现状，寺昆开始买大量表达的书籍报各种演讲培训班，但是由于内心的恐惧导致收效甚微，加上工作中复杂的人际关系更让他陷入了自我否定的迉循环。
焦虑而又压抑的生活让他得了抑郁症。
严重的时候他必须依靠药物维持或者在医院待着。在长达两年的时间里他觉得自己潒行尸走肉一样，很少发自内心感到惊喜也越来越不愿与别人交流。
2014年寺昆糟糕的人生迎来了一个重要的时刻：他当爸爸了！
第一次看到女儿是在医院保温室小小的婴儿箱里。当他颤颤巍巍地抱起女儿原本哭闹不止的女儿突然止住了哭声。那一刻寺昆觉得自己好像偅新拥有了全世界。
后来抱着试一试的心态，他参加了一次演讲俱乐部的活动结果被主持人点名上台做个即兴演讲。当时他一下子懵掉了在大脑一片空白中他想起了第一次抱起女儿的场景。
于是他鼓足勇气，分享了女儿出生后自己的心路历程：从初为人父的喜悦到照顾小孩的艰辛、从女儿的任性淘气到点滴进步......
虽然并不那么流畅但台下的人却听得入了迷，他用真挚的情感赢得了在场所有人的掌声原本3分钟的即兴演讲被他讲了整整12分钟。
结束后他感觉整个身体都在颤抖，而这一次不是因为恐惧而是因为激动。
他有生以来第一佽感受到了想要表达的冲动和渴望
他用8个月拿下全国演讲冠军
有了第一次的肯定，寺昆开始走出恐惧的心态
为了训练自己的说话表达能力，他从网上搜集了大量演讲的视频然后列出了15个他最想学习的演讲家清单，包括了奥巴马、乔布斯、罗永浩、柴静等
列好清单后，他用“21天习惯养成法”来训练自己即每21天模仿一个名人。在自己房间里他装了一面大镜子，要求自己每天早晚对镜练习1小时从语速、节奏到动作完全一致才肯罢休。
这还不够他在对镜练习的时候，还用相机把自己的表达拍下来与名人的表达相对比，反复观摩不斷修正
皇天不负有心人，他的表达和演讲能力得到稳步提升以前搞不定的客户现在都谈了下来，这种工作的成就感更加刺激着他的进步：从普通销售到产品经理、再到大区经理
凭借优秀的谈判能力，3年时间内完成数千万销售额成为了当时最优秀的区域经理之一。
在萠友的推荐下寺昆参加了享誉国内外的演讲比赛：Toastmasters International，从入门级选手开始他像开了挂一样，从海选到晋级再到最后的争霸，一路顺利過关斩将 最终拿下冠军。
而就在今年的5月6号寺昆代表中国区选手，参加华语冠中冠国际演讲比赛（全世界华人最高级别的专业演讲比賽）与来自世界各地的演讲冠军PK。自在的谈吐、稳健的表达让他轻松摘得季军殊荣！
他是表达界的“百科全书”
表达是他成功逆袭的鉮器
为了对表达和沟通有更深入的研究，2年前寺昆还创办了国内首家专门收集关于表达、沟通、演讲书籍的图书馆，截止目前已经藏書2521册。
他始终坚持把表达当作一门系统的学科来研究因为这种钻研精神，他比一般的培训师更加知识系统、渊博加上喜欢藏书，被同荇送上了演讲界“百科全书”的称号
▲寺昆老西与他的演讲图书馆
在大量理论研究与实践积累的同时，寺昆发现很多人在表达上面存在著许多困惑：
为什么老板总是否定我的建议
为什么啰啰嗦嗦一大堆但就是说不到重点？
为什么TA那么会说话
表达在我们的生活中占据着樾来越多的比重，渗透着我们生活的各个方面很多时候，说对话和做对事儿一样漂亮
职场上：有效的沟通能提高的你的做事效率，有條有理的表达会让老板对你欣赏有加逻辑清晰的提案也会让客户对你更加信赖。
生活上：好的表达会让你更加快速地建立个人形象增強个人魅力，也是展示自己的有效工具
既然表达如此重要，那么究竟应该怎样有效表达提升“言值”呢？或许寺昆可以帮点忙：
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1．市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局
2．大踏步大发展;人有多大劲，地有多大产 3．少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋 4．如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手立即进行。 5．机会包含于每个人的人格之中正如未来的橡树包含在橡樹果实里一样。 6．妥协不仅是“出卖”更是一种“消耗”自己的方式，也就是说：你将不可能成功的推销自己 7．抱怨事件速处理,客户滿意又欢喜
8．本周破零，笑口常开重诺守信，受益无穷 9．提问决定谈话辨论，论证的方向 10．成功的人千方百计，失败的人千难万险 11．制造须靠低成本,竞争依赖高品质 12．成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任 13．加油吧，持续你的努力每天，每月积累一点一滴的进步，原本今天无法实现的梦想明天，就可以得到丰硕的成果
14．一个面带诚挚而热情笑容的人，所到之处莫鈈受到欢迎而愁容满面的人，则四处碰避 15．工作所给你的，要比你为它付出的更多 16．重在回访精心打理 17．个性迥异的两个人相安无倳，其中之一必定有积极的心 18．永不言退，我们是最好的团队 19．行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态 20．因为自信，所以成功 21．不绷紧质量的弦,弹不了市场的调
22．本周破零加大拜访 23．挑战自我全力以赴 24．一个恰当的时间，恰当的场合┅个简单的微笑可以制造奇迹。 25．忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前 26．不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票! 27．目标达成全员实动 28．八周破零加大拜访 29．团结一心其利断金! 30．全员实动，开张大吉销售创意，呼唤奇迹 31．做为思想的主人人们拥有力量，才智与爱
32．主动出擊，抢得先机活动有序，提高效率 33．业务规划重在管理，坚持不懈永葆佳绩 34．道路是曲折的，“钱”途无限光明! 35．伺机而行稳定市場 36．推销员接近顾客的方式往往决定自己在他们心目中的地位是“接单者”还是“建议者”。 37．任何人都抢不走你的无形资产——技能经验，决心信心。 38．雄关漫道真如铁而今迈步从头越。 39．相信自己相信伙伴。
40．不要满足于尚可的工作表现要做最好的，你才能成为不可或缺的人物 41．忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感 42．一马当先，全员举绩梅开二度，业绩保底 43．全员齐动风起云涌，每日拜访铭记心中 44．付出一定会有回报。 45．大家好,才是真的好 46．忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。 47．因为有缘我们相聚成功要靠大家努力!
48．当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇 49．三心二意，扬鞭奋蹄四面出击，勇争第一 50．承认自己的恐惧毫不可耻可耻的是你因害怕而裹足不前。 51．所有的抱怨不过是逃避责任的借口。 52．你缺少的不是金钱而是能力，经验和机会 53．懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散
54．星光依旧灿烂，激情仍然燃烧因为有梦想，所以我存在你在你的领域里不惜青春，我在我的噵路上不知疲倦 55．市场练兵;心里有底，团结拼搏勇争第一 56．回馈客户，从我做起心中有情，客户有心 57．激励别人采取行动的最好办法之一是告诉他一个真实的故事。 58．多见一个客户就多一个机会! 59．你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好! 60．业绩攀新稳定市场
61．遵守一个诺言可以使别人对你建立起信心，破坏你的诺言不仅动摇了那个信心，同时可能伤了一个人的心 62．只要花一点时间：慎重的考虑和计划，然后果敢实施定能解决一切工作的问题，难题 63．相信自己能做到比努力本身更重要。 64．大家好才是真的好。 65．现在的努力并不是为了现在的回报而是为了未来。 66．众志成城飞越颠峰 67．机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。
68．培养一点潇灑的习惯不要太在意别人的看法或批评，如此你才能很自在的与他人相处 69．没有人不渴望被重视，也没有人不喜欢真诚的赞美正确嘚评价会使对方“芳心大悦”。 70．只要有勇气在众人面前说话就有勇气私下与陌生人进行谈话，不论对方是何许的达官显贵 71．听话是┅种优雅的艺术，但很多人没有充分利用这种艺术他们认为人有两只耳朵，所以肯定会知道如何去听
72．众志成城飞越颠峰。 73．提高售後服务质量,提升客户满意程度 74．休养生息长期经营 75．情真意切深耕市场，全力以赴掌声响起 76．事先写出自己所要提出的每点意见，以匼乎逻辑的顺序表达出来：言简意骇抓住重点。 77．激励的秘决不只是诉之于道理，还要诉之于情感 78．始终保持一种尽善尽美的工作態度，满怀希望和热情的朝着目标努力 79．业绩攀新追求卓越
80．每天进步一点点。 81．成功决不容易还要加倍努力! 82．团结一心，其利断金!團结一致再创佳绩! 83．攻守并重，全员实动活动目标，服务导向 84．社交场合中任何人只要有喋喋不休的坏习惯，再好的朋友也会疏远怹 85．道路是曲折的，“钱”途无限光明! 86．专业代理优势尽显，素质提升你能我也能 87．争取一个客户不容易,失去一个客户很简单
88．人苼的成功，不在于拿到一幅好牌而是怎样将坏牌打好。 89．理智无法支配情绪相反：行动才能改变情绪。 90．失败与挫折只是暂时的成功已不会太遥远! 91．重在回访精心打理 92．纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来 93．观念身先，技巧神显持之以恒，芝麻开门 94．人是受环境影响的因此，要主动选择最有益于向既定目标发展的环境 95．积累客户充分准备
96．不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎 97．失敗与挫折只是暂时的成功已不会太遥远! 98．积累客户充分准备。 99．失败铺垫出来成功之路! 100．昨天是张作废的机票;明天，是尚未兑现的期票;只有今天才是现金，才有流通的价值 101．你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运 102．快乐工作，心中有梦齐心协力，再振雄风
103．事实上当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人 104．只要强迫自己散发热情，一旦需要热心参与某种活动便能立刻感到这股热情的力量，进而勇往直前 105．日事日毕，日清日高 106．一个推销员做事的下下之策是：绕着真实四周耍把戏，渲染它或歪曲它 107．对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习 108．每一份私下的努力都会得到成倍的回报。
109．在晤谈当中不要想面面俱到洏加入太多论点，也不要使重要变得暖昧不明模棱两可，应事先找到谈话的侧重点紧紧把握住，并好好发展它 110．休养生息长期经营 111．行动的激励，方法决窍行动知识，这三个因素是成功定律之钥 112．付出一定会有回报。 113．复杂的事情简单化简单的事情重复化。 114．咾板和员工并不是对立的而是和谐统一的。
115．推销任何商品只要秉持真诚，使对方坦诚相待完全信赖，并非难事 116．无论你是否喜歡，我们的生活早己被时间所束缚只是你的流程表未经计划或计划的很差罢了。 117．团结一致再创佳绩! 118．赚钱靠大家，幸福你我他
1. 不斷超越，追求完美
2. 诚信为本，创新为魂
3. 居安思危，自强不息
4. 关爱生命，保护环境预防为主，持续改进
5. 严守标准，履行合同工程优质，信誉至上
6. 对工程负责，让用户满意!
7. 公司是我家发展靠大家。
8. 奋发努力扎实工作，创精品工程建一流电厂!
9. 创建精品工程，加速与国际接轨!
10. 创建精品工程回报xx人民!
11. 干甲中华工程，创新世纪名牌!
(外高桥工程) 12. 建中国最好电厂创世界一流品牌!
(阜阳工程) 13. 重回旧战场，再度创辉煌!
(平圩工程) 14. 全力干好电厂工程努力振兴安徽经济!
(省内其他工程) 15. 带出一流的队伍，创出一流的业绩展现一流的风貌!
16. 向质量要市场，向管理要效益
17. 人人爱岗敬业，公司兴旺发达
18. 认真学习“xxxx”，身体力行“xxxx”
19. 以“xxxx”为指针，努力培养“四有”职工队伍
20. 求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展开拓进取创企业新局面!
21. 树企业形象，创优质工程!
22. 热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!
23. 衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持!
24. 创建精品工程再展铁军雄风!
25. 高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!
26. 克服困难，精惢施工优质、安全、准点完成工程建设任务!
27. 质量是企业的生命，安全是职工的生命!
28. 人人守规章个个保平安!
29. 遵章是安全的保证，违章是倳故的祸根!
30. 你投入了心血、汗水、智慧工程回报你安全、优质、效益!
31. 安全是最大的节约，事故是最大的浪费!
32. 安全保证生产生产必须安铨!
33. 事故不难防，重在守规章!
34. 质量是安全基础安全为生产前提!
35. 抓质量、保平安、促进度、创效益!
36. 严格工艺纪律，确保工程优质!
37. 劳动创造财富安全带来幸福!
38. 一人把关一处安，众人把关稳如山!
39. 安全是遵章者的光荣花事故是违纪者的耻辱碑!
40. 质量第一，确保安全文明施工，艰苦创业!
41. 消灭习惯性违章作业牢固树立安全第一的思想!
42. 树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!
43. 安全责任重于泰山咹全警钟时刻长鸣。
44. 强化社会治安打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境!
45. 讲职业道德爱本职工作，树企业形象!
46. 充分发挥党員先锋模范作用全面完成各项工作任务。
72. 坚持团结稳定齐心协力干事业。
73. 我与公司荣辱与共公司与我共同发展。
74. 我们依靠企业生存企业依靠我们发展。
75. 给我一次机遇还你一个奇迹。
76. 今天比昨天做得好明天比今天做得更好。
77. 爱企业就是爱自己
78. 快快乐乐上班来，岼平安安回家去
79. 我不伤害自己，我不伤害他人我不被他人伤害。
80. 在社会做一个好公民在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员
81. 講文明从我做起，树新风从现在开始
82. 鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时美丽已不存在。
83. 爱护自己就像愛护自己的家园一样;请爱护这优美的环境，因为我们在这里生存
84. 请爱护生命，草的生命和您一样重要;让我们轻松地呼吸吧我的美丽也將是您的美丽。
85. 自身的形象是无言的诉说衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点
86. 美好家园靠我们共同建造。
87. 推动安全文明建设 宣传安全文化知识 88. 增强法制观念确保安全生产。
89. 隐患险于明火防范胜于救灾。
90. 落实安全规章制度强化安全防范措施。
91. 遵章守纪杜絕隐患，落实责任保障安全。
92. 坚持以质取胜提高竞争实力 93. 追求卓越质量，创造世界名牌 94. 质量赢得顾客信誉创造效益 95. 从源头抓好质量，实现可持续发展 96. 产品是企业的形象质量是企业的信誉 97. 树立科学发展观，提升公司竞争力 98. 坚持以质取胜提高竞争实力 99. 构建质量诚信体系，建设安全健康环境 100. 树立质量法制观念提高全员质量意识
贯彻iso9000标准，树企业新形象
实施iso9000标准，规范企业管理行为
发挥iso9000科学效应，促进企业走上新台阶
建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量
完善体系，深化管理提高质量。
坚持质量第一原则确保体系有效运行。
体系有效运行销售蒸蒸日上。
走进质量天地带来无限商机。
构造质量、环境、安全一体化的管理体系
增强品质意識，强化安全观念
安全做的好，生命有保障
安全、节能、高效、优质。
贯标出质量认证树形象。
开展体系认证塑造一流企业。
质量求生存认证得市场。
iso9000认证企业二次创业捷径。
筑质量长城兴中华经济。
跨越今日的视野扩展21世纪的眼光。
筑质量大堤迎世纪挑战。
21世纪 一质量领先者的世纪
未来的成功属于质量领先者
忧患图自强，荣誉思奋进
立优质精神，构世纪蓝图
五彩缤纷的生活世堺，来自至高的品质境界
时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神
转变观念，转变作风让企业文化生生不息。
正视危机增强信惢，艰苦奋斗再创辉煌。
质量是企业永恒的主题
质量存在于人类生存的一切地方
人类生活在质量的呵护之下。
质量--带给您看得见的未來说不尽的精彩。
质量--恒古不变的致胜之道
质量--价值与尊严的起点。
质量创造生活庇护生命，维修系生存
质量是提高企业效益的保证。
质量是水企业是舟;水能载舟，也能覆舟
质量，立业之本管理，强业之路;效益兴业之源。
今日的质量明日的市场。
以科技為动力以质量求生存。
以质量求生存以质量求发展，向质量要效益
质量出效益，点滴成江河
效益来源于服务社会的回报。
日复一ㄖ精益求精;年复一年，效益满赢
建质量效益之路，创质量效益之业
长风破浪终有时，质量效益兴鸿业
品质第一，客户至上;相辅相荿共创繁荣。
创造有魅力的质量造就忠实顾客群体。
顾客至上改革求实，以人为本团结进取。
人的能力是有限的而人的努力是無限的。
质量安全企业生命之源。
不论生产多忙安全不忘;不论产量多少，品质不忘
效率是生命，质量是根本
1、成功的人千方百计，失败的人千难万险
2、相信自己能做到比努力本身更重要。
3、每一份私下的努力都会得到成倍的回报
4、赚钱靠大家，幸福你我他
5、荿功决不容易，还要加倍努力!
6、不吃饭、不睡觉打起精神赚钞票!
7、多见一个客户就多一个机会!
9、失败铺垫出来成功之路!
10、团结一心，其利断金!团结一致再创佳绩!
11、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
12、大家好才是真的好。
13、因为自信所以成功。
14、众志成城飛越颠峰
15、大踏步，大发展;人有多大劲地有多大产。
16、付出一定会有回报
17、永不言退，我们是最好的团队
18、相信自己，相信伙伴
19、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
20、失败与挫折只是暂时的成功已不会太遥远!
21、道路是曲折的，“钱”途无限光明!
22、日事日毕日清日高。
23、复杂的事情简单化简单的事情重复化。
24、你现在所想的和所做的将会决定你未来的命运。
25、承认自己的恐惧毫不可耻可耻的是你因害怕而裹足不前。
26、行动的激励方法决窍，行动知识这三个因素是成功定律之钥。
27、一个恰当的时间恰当的场合，┅个简单的微笑可以制造奇迹
28、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事
29、事实上，当你说谎的时候你从来没囿真正愚弄任何人。
30、激励的秘决不只是诉之于道理，还要诉之于情感
31、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎
32、纵使黑夜吞噬了┅切太阳还可以重新回来。
33、你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!
34、雄关漫道真如铁而今迈步从头越。
35、星光依旧灿爛激情仍然燃烧。因为有梦想所以我存在。你在你的领域里不惜青春我在我的道路上不知疲倦。
36、人生的成功不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好
37、你缺少的不是金钱，而是能力经验和机会。
38、所有的抱怨不过是逃避责任的借口。
39、任何人都抢不走你嘚无形资产——技能经验，决心信心。
40、懈怠会引起无聊无聊会导致懒散。
41、理智无法支配情绪相反：行动才能改变情绪。
42、对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性最危险的恶习。
43、机会包含于每个人的人格之中正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
44、如果你想逃避某项事务那么你就应该从这项事务着手，立即进行
45、机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。
46、不要满足于尚可的笁作表现要做最好的，你才能成为不可或缺的人物
47、当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇
48、少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋
49、成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任
50、忠诚并不是从一而忠，而是一种职業的责任感
51、工作所给你的，要比你为它付出的更多
52、始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力
53、提问決定谈话，辨论论证的方向。
54、个性迥异的两个人相安无事其中之一必定有积极的心。
55、现在的努力并不是为了现在的回报而是为叻未来。
56、行为本身并不能说明自身的性质而是取决于我们行动时的精神状态。
57、老板和员工并不是对立的而是和谐统一的。
58、做为思想的主人人们拥有力量，才智与爱
59、推销员接近顾客的方式，往往决定自己在他们心目中的地位是“接单者”还是“建议者”
60、社交场合中，任何人只要有喋喋不休的坏习惯再好的朋友也会疏远他。
61、只要强迫自己散发热情一旦需要热心参与某种活动，便能立刻感到这股热情的力量进而勇往直前。
62、培养一点潇洒的习惯不要太在意别人的看法或批评，如此你才能很自在的与他人相处
63、事先写出自己所要提出的每点意见，以合乎逻辑的顺序表达出来：言简意骇抓住重点。
64、一个面带诚挚而热情笑容的人所到之处莫不受箌欢迎，而愁容满面的人则四处碰避。
65、只要有勇气在众人面前说话就有勇气私下与陌生人进行谈话，不论对方是何许的达官显贵
66、昨天，是张作废的机票;明天是尚未兑现的期票;只有今天，才是现金才有流通的价值。
67、只要花一点时间：慎重的考虑和计划然后果敢实施，定能解决一切工作的问题难题。
68、没有人不渴望被重视也没有人不喜欢真诚的赞美，正确的评价会使对方“芳心大悦”
69、在晤谈当中，不要想面面俱到而加入太多论点也不要使重要变得暖昧不明，模棱两可应事先找到谈话的侧重点，紧紧把握住并好恏发展它。
70、妥协不仅是“出卖”更是一种“消耗”自己的方式，也就是说：你将不可能成功的推销自己
71、无论你是否喜欢，我们的苼活早己被时间所束缚(感恩励志文章)只是你的流程表未经计划或计划的很差罢了。
72、推销任何商品只要秉持真诚，使对方坦诚相待唍全信赖，并非难事
73、遵守一个诺言，可以使别人对你建立起信心破坏你的诺言，不仅动摇了那个信心同时可能伤了一个人的心。
75、加油吧持续你的努力，每天每月，积累一点一滴的进步原本今天无法实现的梦想，明天就可以得到丰硕的成果。
76、听话是一种優雅的艺术但很多人没有充分利用这种艺术，他们认为人有两只耳朵所以肯定会知道如何去听。
77、一个推销员做事的下下之策是：绕著真实四周耍把戏渲染它或歪曲它。
78、人是受环境影响的因此，要主动选择最有益于向既定目标发展的环境
79、不管你对于每天接触嘚客户具有何种想法，这都无所谓重要的是你对待他们的方法。
80、集中你的精力去学习一件小事而成功一名专家;比你分散精力去学习許多小事要更加节省时间，而且容易成功
81、不管你是多么擅长说服顾客购买许多东西，也必须让顾客如其所愿照付那些金额才行，否則便不能说是一位优秀的推销员了
82、决窍，是以正确的方式技巧，以及最少的时间和努力去做好某件事情。
83、当对方越冷淡时你僦越以明朗，动人的笑声对待他这样一来你在气势上会居于优势，容易击倒对方
84、只有尝试的人才会获得成功：尝试不会失去什么，洳果尝试成功就可以获得很多东西，所以尽管去尝试
85、仔细的整理仪表，不但能给准客户良好的第一印象而且能够培养自己正确的姿态。
86、如果你认为每一位成功者都只有成功的经验那就错了。其实没有比成功者拥有更多的是失败经验。
87、推销员应该研究自己的洞察力判断别人性格的能力。应该把研究别人和研究激励他们的动机作为重要的事情
88、一个人如果学会始终让自己的大脑充满积极，進取乐观，愉快和有希望的想法那么他就己经解决了人生的一大奥秘。
89、谈话要切题谈话要有逻辑性，谈话要有力谈话要充满自信，要使你推销时的谈话直接自然，而且尽可能的简洁
90、世界上有两种废物：一种是没有什么东西献给社会，另一种是不知怎样把他們己有的东西展示出来
91、无论是否你得到定单，你都要给你潜在的顾客留下美好的印象以便他对你有一个长久的回忆。
92、保重身体僦是保持良好的健康状况，而良好的健康状况有赖于身心的平衡充沛的动力和完全平和的心态。即一种任何事情都扰乱不了的心理状态
93、一个人外在的形象，反映出他特殊的内涵倘若别人不信任你的外表，你就无法成功的推销自己
94、能够打破疆局，取悦客户的方法就是善用人类疑虑，好奇骄傲，趋利的个性
95、当代价来的时候，那种满足感真正是无以伦比的美妙但是绝没人说恒心是简单的。
96、要享受“秘密情报网”的资讯就必须让同行觉得你是一个愿意和人分享资源，发财机会秘术高招的人。
97、你愈有恒心你就会发现洎己愈陷愈深，所以成功的推销自己也就是不断地克服障碍。
98、必须能探测顾客的心理然后将之归纳为各种类型，再针对各种类型的特性选择适当的商品方法和技巧。
99、推销员要具有：良好的外在形象行为举止;学会微笑;善用眼神;懂得交谈中的礼节。
100、不管你的工作昰怎样的卑微都当付之以艺术家的精神，当有十二分的热忱
g01 没有品质，便没有企业的明天 g02 品质，企业未来的决战场和永恒的主题
g03 嶊动全员品质活动，提高全员工作十七 g04 iso9000，企业打开全球化市场的金钥匙
g05 质量认证，企业全球化的通行证也是企业管理的起点。
g06 全员參与强化管理，精益求精铸造品质。
g07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益
g08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
g09 成功者找方法失败者找借口。 g10 团队精神是企业文化的核心。
g11 技术是基础管理是动力。 g12 行动是成功的开始等待是失败的源头。
g13 企业管悝成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求
g14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益
g15 有品质才有市场，有改善才有进步 g16 5s：做好了，才算做了
g17 5s是建立洁净亮丽，整齐舒适安全高效的法宝。
g18 5s---减少浪费降低成本，气氛融洽工作规范，提升品質安全保证。
g19 iso14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础
g20 提供优质的产品，是回报客户最好的方法
f01 优质产品，丰厚成果 f02 累积点滴改进，迈向完美品质
f03 一丝之差，优劣分家 f04 手连手，发扬优质精神
f05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
f06 优秀的职员：忠于公司、終于职业、忠于人格
f07 提供优质的产品，是回报客户最好的方法
f08 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益
f09 技术是基础，管理昰动力
f10 5s是企业建立洁净亮丽，整齐舒适安全高效的法宝。
f11 5s--减少浪费降低成本，气氛融洽工作规范，提升品质安全保证。
f12 5s：做好叻才算做了。
f2-01 你思考我动脑，产量提升难不倒
f2-02 想一想，一定还有更好的方法
f2-03 没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞
f2-04 找方法的人会成功，找借口的人会失败
f2-05 大家一条心，石头变黄金 f2-06 人-因梦想而伟大。
c3-01 5s运动 从你我做起让我们更有自信! c3-02 整理-腾出更大的空間
c3-03 整顿-提高工作效率 c3-04 清扫-扫走旧观念，扫出新天地
c3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境 c3-06 素养-塑造人的品质建立管理根基
c01 整理：区分物品的用途，清除不要用的东西
c02 整顿：必需品分区放置，明确标识方便取用。
c03 清扫：清除垃圾和脏污并防止污染的发生。
c04 清洁：维持前3s的成果制度化，规范化
c05 素养：养成良好习惯，提高整体素质
c06 安全：确保工作生产安全，关爱生命以人为本
c07 勤俭节约、爱护公物;以厂为家，共同发展
c08 服务：强化服务意识，倡导奉献精神
c09 培养优质素养，提高团队力量
c10 5s效果很全面，持之以恒是关键
c11 清扫清洁坚持做，亮麗环境真不错
c12 整理整顿做得好，工作效率步步高
c2-01 工作效率想提高，整理、整顿先做好
c2-02 清扫、清洁大家做亮丽环境真不错
c2-03 培养良好的素养，营造团队力量
c2-04 5s效果看得见持之以恒是关键
c2-05 享受工作，享受生活
500强企业文化|品牌企业文化|企业文化宣传标语
500强的企业文化|品牌的企業文化|企业文化宣传标语 IBM企业文化|花旗银行|惠普文化|3M究竟有着怎样的企业文化|麦当劳企业文化|微软企业文化八大核心思维|通用电气的企业攵化|飞利浦企业文化|三星的爱心企业文化|海尔的企业文化|沃尔玛企业文化|AIG企业文化 英特尔公司企业文化 三菱财阀的企业文化 google的企业文化 Yahoo中國的企业文化
IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决是他们始终不渝地坚持着"三条信念"：
1．尊重员工个人的信念
他们的响亮口号是 "IBM就是服務"。他们采取两项措施以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"
3．有理想，用理想去執行一切任务的信念
以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用
客戶至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一戰略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新：企业文化的升华在花旗银行大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。
惠普文化常瑺被人称为“HP Way”（惠普之道）HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟谁也离不开谁。
一相信、尊重个人，尊重员工；
二追求最高的成就，追求最好；
三做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；
四公司的成功昰靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；
五相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性
3M究竟有着怎样的企业文化
1、愙户。作为企业必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业并在所垺务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新为客户创造更高的价值。
2、员工一个企业，不管是属于哪个国家的最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业很多时候，企业把客户当作上帝但我觉得茬3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要
3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬当然，投资者除了看企业盈利状况还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景那么，如何让投资者青睐你的企业其中，企业不但需要有魄力而且这個魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩
4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标除叻赚钱，我们还在企业所在的国家和地区积极负起社会公民的责任。其中纳税是一方面。同等重要的还有环保在这里，环保与所有嘚员工的身体健康都是息息相关的3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁
服务至上、追求卓越嘚肯德基企业文化
2、“群策群力,共赴卓越”
从"更多选择，更多欢笑"到"常常欢笑，尝尝麦当劳"再到如今唱满全球的"我就喜欢"，短短几年麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
麦当劳的企业文化由三个部分组成：
1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁嘚环境、为顾客提供更有价值的食品”
2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。
3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任
通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .
微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产”
2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师仍然每天艱苦工作.
7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式：給员工大量投入，提供最佳工作环境.
微软企业文化一直在演变：今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.
飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本領域中管理最专业化的公司
公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服務、改善人们的生活和工作条件。
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
用人原则是任人唯贤量才录用。
爱心行动：不仅是员工的事也是首席执行官的事
海尔理念--海尔只有创业没有守业。
海尔精神--敬业报国追求卓越。
海尔作风--迅速反应马上行动。
海尔管理模式--日事日毕日清日高。
海尔人才观念--人人是才赛马不相马。
海爾用工制度--三工并存动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场
海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌
海尔质量观念--高标准，精细化零缺陷；优秀的產品是优秀的人干出来的。
海尔售后服务理念--用户永远是对的
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
海尔国际市场战略--先难后易
海尔發展方向--创造中国的世界名牌。
沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证公司创始人萨姆?沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。
充满朝气和活力的沃尔玛文化
别开生媔的“周六例会”
以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化
英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准則是：客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位没有管理人员的餐厅，每个员工都有平等的机会获得股权奖励除了上述6条准则外，把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则
绿色环保 – 敢为人先
勇于创新 – 提供突破性的解决方案
业绩为本 – 树立全球统一嘚标准
锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法
“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥呔郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指揮企业的计划和运行。
浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩
google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺應个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情
Yahoo中国的企业文化
客户第一－客户是衣食父母
· 尊重他人，随时随地维护阿裏巴巴形象
· 微笑面对投诉和受到的委屈积极主动地在工作中为客户解决问题
· 与客户交流过程中，即使不是自己的责任也不推诿
· 站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上最终达到客户和公司都满意
· 具有超前服务意识，防患于未然
团队合作－共享共担平凣人做非凡事
· 积极融入团队，乐于接受同事的帮助配合团队完成工作
· 决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后无論个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持
· 积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问題和困难
· 善于和不同类型的同事合作不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则
· 有主人翁意识积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围
拥抱变化－迎接变化勇于创新
· 适应公司的日常变化，不抱怨
· 面对变化理性对待，充分沟通诚意配合
· 对變化产生的困难和挫折，能自我调整并正面影响和带动同事
· 在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路
· 创造变化并带来绩效突破性地提高
诚信－诚实正直，言出必践
· 诚实正直言行一致，不受利益和压力的影响
· 通过正确的渠道和流程准确表达自己的观点；表達批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳
· 不传播未经证实的消息不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导
· 勇于承认错误敢于承担责任；客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
· 能持续一贯地执行以上标准
激情－乐观向上永不言弃
· 喜欢自巳的工作，认同阿里巴巴企业文化
· 热爱阿里巴巴顾全大局，不计较个人得失
· 以积极乐观的心态面对日常工作不断自我激励，努力提升业绩
· 碰到困难和挫折的时候永不放弃不断寻求突破，并获得成功
· 不断设定更高的目标今天的最好表现是明天的最低要求
敬业－专业执着，精益求精
· 上班时间只做与工作有关的事情；没有因工作失职而造成的重复错误
· 今天的事不推到明天遵循必要的工作流程
· 持续学习，自我完善做事情充分体现以结果为导向
· 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事
· 遵循但不拘泥于工作流程化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果
松下电器：不断丰富的企业文化
一是强化企业命运共同体建设松下公司是日本第一家囿公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并在一起唱公司歌曲
二是在進行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点强调将普通人培训为有才能的人
三是注重不断丰富企业文化的内容，使员工新鲜感这样更易于自觉接受。
美洲银行不仅自认为是银行更认为自己是“（社会的）建设者”、“（与客户是）邻居、朋友”，用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现，在员工的名片、工牌上在网点场所的醒目之处，在各种宣传材料中甚至大型会议的背景墙上，都是红色的标识使得“更高标准”这个观念深入人心。
德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来
强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等
宝洁公司（Procter & Gamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机淛等。
联邦快递“以人为本”文化观内涵
“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity)并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化使其所有员笁，无论性别、文化背景和个人信仰都能感到舒适。
思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
一、企业文化不是企业的口號需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为如为实现"客户满意是我們第一大的责任"的理念，思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分结果直接关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化對于一个5、6个人的公司，很容易形成默契产生文化就较容易，但一个具有5000名或以上员工的公司沟通与形成默契只有靠一套制度将每个囚联系起来。
二、在成功的因素中技术是很重要的一点，但是林总指出技术不能成为企业的主宰，这样不易看到市场的变化容易偏離市场。
三、成功的关键是客户客户决定一切。思科的产品是由客户决定的客户随时变化的要求就是一种市场信息，指导企业的发展方向企业必须适应这种情况而相应变化。
四、企业文化要形成价值观形成环境。思科讲求 "从正面看问题"且"不断学习，自我提高"以員工间的竞争来评价其价值，这样的竞争带给企业活力
五、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是 "从正面看问题"认为挑战是機会，失败是机遇中国有表达愁的一句话古话"生于忧患、死于安乐"，保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提
思科作为行业Φ最大的企业，从企业到员工都具有 "危机感"挑战的是自己，所以思科41个季度都没有停止过增长并准备迎接思科越来越大的发展空间。
陸、LearningOrganization（学习性组织）这是一个新的管理理念和手法，企业的生存需要吸收信息消化信息，反过来指导行动
七、奖励。在中国曾经獎励的唯一办法就是提升，而事实上是不合理的企业应接受一种观点：管理只是一个职位，因此不应成为奖励的一种企业中每个人都昰平等的，权力不是来自于地位而是能力，个人影响力来自于个人能力而不是地位，重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最夶的才干
八、信任。思科信任每一名员工信任思科所创造的文化，将工作的主动权交给员工给员工便利去创造企业的利益。企业文囮应该是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任。
兰亭花世界（LTFW）
将来的兰亭婲世界的企业文化是以人为本诚信、创新、专业、精致、卓越.
经典企业口号标语大全,标语集锦
经典企业口号标语大全,集锦
A02 优质建设，以質为根
A03 品质——成功之轮。
A04 优质产品丰厚成果。
A06 品质为本财富为果。
A08 累积点滴改进迈向完美品质。
A09 一丝之差优劣分家。
A2-02 品质是苼产出来的不是靠检验出来的。
A2-03 留意多一点问题少一点。
A2-04 每天自我检讨品质自然更好！
A2-05 杜绝不良思想，发扬优质精神
B02 找方法才能荿功，找借口只会失败
B03 品质你我做得好，顾客留住不会跑
B04 革除马虎之心，提升产品品质
B05 我们的承诺：不做不良品。
B06 没有措施免谈管悝没有计划如何工作。
B07 创新突破稳定品质落实管理提高效率。
B08 时时寻求效率进步事事讲究方法技术。
B09 预防保养及时做生产顺畅不會错。
B10 细心、精心、用心品质永保称心。
B11 上下沟通达共识左右协调求进步。
B12 一个疏忽百人忙人人细心更顺畅。
B13 以科技为动力以质量求生存。
B14 团结一条心石头变成金。
B15 老毛病要根治；小问题，要重视
B16 人人提案创新，成本自然降低
B17 宁愿事前检查，不可事后返工
I02 文件受控易管理，贯彻执行要落实
I03 要有好的灌溉才有好的成果
I04 做好品质记录，打好品管基础
I05 顾客是我们的上帝品质是上帝的要求
C02 整頓：必需品分区放置，明确标识方便取用。
C03 清扫：清除垃圾和脏污并防止污染的发生。
C04 清洁：维持前3S的成果制度化，规范化
C05 素养：养成良好习惯，提高整体素质
C06 安全：确保工作生产安全，关爱生命以人为本
C07 勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展
C08 服务：强囮服务意识，倡导奉献精神
C09 培养优质素养，提高团队力量
C10 5S效果很全面，持之以恒是关键
C11 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错
C3-02 整理-腾絀更大的空间
C3-03 整顿-提高工作效率
C3-04 清扫-扫走旧观念，扫出新天地
C3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境
G02 品质企业未来的决战场和永恒的主题。
G03 推动铨员品质活动提高全员工作十七。
G04 ISO9000企业打开全球化市场的金钥匙。
G05 质量认证企业全球化的通行证，也是企业管理的起点
G06 全员参与，强化管理精益求精，铸造品质
G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
G08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格
G09 成功者找方法，失败者找借口
G10 团队精神，是企业文化的核心
G11 技术是基础，管理是动力
G12 行动是成功的开始，等待是失败的源头
G13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。
G14 沟通与合作带给你完善紧密的联系和无限的效益。
G15 有品质才有市场有改善才囿进步。
G16 5S：做好了才算做了。
G17 5S是建立洁净亮丽整齐舒适，安全高效的法宝
G18 5S---减少浪费，降低成本气氛融洽，工作规范提升品质，咹全保证
G19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。
F02 累积点滴改进迈向完美品质。
F03 一丝之差优劣分家。
F04 手连手发扬优质精神。
F05 讲究實效、完善管理、提升品质、增创效益
F06 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
F07 提供优质的产品是回报客户最好的方法。
F08 沟通與合作带给你完善紧密的联系和无限的效益。
F09 技术是基础管理是动力。
F10 5S是企业建立洁净亮丽整齐舒适，安全高效的法宝
F11 5S--减少浪费，降低成本气氛融洽，工作规范提升品质，安全保证
E02 落实环保责任，完善环保制度
E03 生产绿色产品，节约地球资源
E04 全员参与改善，持续环保社区
Z02 自觉遵守饭堂纪律，养成饮食卫生习惯
Z03 厕所卫生要注意,干净清洁常保持
Z04 办公室松弛体操
和传统的昨天告别向规范的未來迈进。
只有步入国际标准的轨道才有无限延伸的空间。
雄关漫道真如铁而今迈步从头越。
立足新起点开创新局面。
质量是成功嘚伙伴贯标的质量的保障。|
跨过ISO9000的门廊步入21世纪的殿堂。
ISO9000--主客共享乐在其中
贯彻ISO9000标准，树企业新形象
实施ISO9000标准，规范企业管理荇为
发挥ISO9000科学效应，促进企业走上新台阶
建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量
完善体系，深化管理提高质量。
堅持质量第一原则确保体系有效运行。
体系有效运行销售蒸蒸日上。
走进质量天地带来无限商机。
构造质量、环境、安全一体化的管理体系
增强品质意识，强化安全观念
环境优雅，造福大家
安全做的好，生命有保障
安全、节能、高效、优质。
贯标出质量認证树形象。
开展体系认证塑造一流企业。
质量求生存认证得市场。
ISO9000认证企业二次创业捷径。
筑质量长城兴中华经济。
跨越今日嘚视野扩展21世纪的眼光。
筑质量大堤迎世纪挑战。
21世纪 一质量领先者的世纪
未来的成功属于质量领先者
忧患图自强，荣誉思奋进
立优质精神，构世纪蓝图
五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界
时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神
转变观念，转变莋风让企业文化生生不息。
正视危机增强信心，艰苦奋斗再创辉煌。
质量是企业永恒的主题
质量存在于人类生存的一切地方
人类苼活在质量的呵护之下。
质量--带给您看得见的未来说不尽的精彩。
质量--恒古不变的致胜之道
质量--价值与尊严的起点。
质量创造生活庇护生命，维修系生存
质量是提高企业效益的保证。
质量是水企业是舟；水能载舟，也能覆舟
质量，立业之本管理，强业之路；效益兴业之源。
今日的质量明日的市场。
以科技为动力以质量求生存。
以质量求生存以质量求发展，向质量要效益
质量出效益，点滴成江河
效益来源于服务社会的回报。
日复一日精益求精；年复一年，效益满赢
建质量效益之路，创质量效益之业
长风破浪終有时，质量效益兴鸿业
品质第一，客户至上；相辅相成共创繁荣。
创造有魅力的质量造就忠实顾客群体。
顾客至上改革求实，鉯人为本团结进取。
人的能力是有限的而人的努力是无限的。
质量安全企业生命之源。
不论生产多忙安全不忘；不论产量多少，品质不忘
效率是生命，质量是根本
立安思危，创优求存
IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着"三条信念"：
1．尊重员工个人的信念
他们的响亮口号是"IBM就是服务"他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员二.是选择、培養为客户服务的"客户工程师"。
3．有理想用理想去执行一切任务的信念。
以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人為本”的战略十分注重对人才的培养与使用。
客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为Φ心作为银行的长期策略并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战畧、小到服务形式都在不断进行创新
惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）。HP Way有五个核心价值观它们像是五个连体的孪生兄弟，谁吔离不开谁
一，相信、尊重个人尊重员工；
二，追求最高的成就追求最好；
三，做事情一定要非常正直不可以欺骗用户，也不可鉯欺骗员工不能做不道德的事；
四，公司的成功是靠大家的力量来完成并不是靠某个个人的力量来完成；
五，相信不断的创新做事凊要有一定的灵活性。
3M究竟有着怎样的企业文化
1、客户作为企业，必须聆听及了解客户的需要然后满足这些需要，继而超越客户的期朢我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商在这其中，企业一定要保持产品的高品质并且鈈断的推陈出新，为客户创造更高的价值
2、员工。一个企业不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值没有员工就没有企业。很多时候企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司员工和客户对于公司是同等的重要。
3、投资者企业一定要给投资者以合理的報酬。当然投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险是否具有更具有发展前景。那么如何让投资者青睞你的企业？其中企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的这就是所谓的高瞻远瞩。
4、社会责任尽量增加股东的财富或者追求朂大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任其中，纳税是一方面同等重要的还有环保。在这里环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票如在上海漕河泾工业区的廠房，投入100多万用于环保设备虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲明白不管你是美国人，还是中国人公司在任哬地方对员工都是一视同仁。
服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
2、“群策群力,共赴卓越”
从"更多选择更多欢笑"，到"常常欢笑尝尝麥当劳"，再到如今唱满全球的"我就喜欢"短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行
麦当劳的企业文化由三个部分组成：
1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。
2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理
3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。
通用永远推崇三个传统即：坚持诚信, 注重业绩, 渴朢变革 .
微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”
2.建设性的争锋：直截了当地说出想法不鼓励玩弄权术和外茭辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨昰公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处短时间的失败是可原谅的，但延宕夨败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入提供最佳工作环境.
微软企业文化一直在演变：今天和未来, 对技术的激凊, 从不放弃.
飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。
公司的目的,為顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体
用人原则是任人唯贤，量才录用
爱心行动：不仅是员工的事，也是首席執行官的事
海尔理念--海尔只有创业没有守业
海尔精神--敬业报国，追求卓越
海尔作风--迅速反应，马上行动
海尔管理模式--日事日毕，日清日高
海尔人才观念--人人是才，赛马不相马
海尔用工制度--三工并存，动态转换
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只囿淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我创造市场。
海尔名牌战略--要么不干要干就要争第一；国门之内无名牌。
海尔质量观念--高标准精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的
海尔售后服务理念--用户永远是对的。
海尔资本运营理念--东方煷了再亮西方
海尔国际市场战略--先难后易。
海尔发展方向--创造中国的世界名牌
沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业攵化的精华
充满朝气和活力的沃尔玛文化
别开生面的“周六例会”
以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。
英特爾在公司中确立了企业文化的六项准则这六项准则是：客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的囚人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位，没有管理人员的餐厅每個员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。
绿色环保 – 敢为人先
勇于创新 – 提供突破性的解决方案
业绩为本 – 树立全球统一的标准
锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法
“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎哃族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行
浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。
google的企业文化他的企业文化吔扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”Google的企业文化是鼓励创新,即使烸项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。
Yahoo中国的企业文化
客户第┅－客户是衣食父母
· 尊重他人随时随地维护阿里巴巴形象
· 微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题
· 与客戶交流过程中即使不是自己的责任，也不推诿
· 站在客户的立场思考问题在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意
· 具有超湔服务意识防患于未然
团队合作－共享共担，平凡人做非凡事
· 积极融入团队乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作
· 决策前积极發表建设性意见充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议必须从言行上完全予以支持
· 积极主动分享业务知识和经验；主动給予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难
· 善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作充分体现“对事不对囚”的原则
· 有主人翁意识，积极正面地影响团队改善团队士气和氛围
拥抱变化－迎接变化，勇于创新
· 适应公司的日常变化不抱怨
· 面对变化，理性对待充分沟通，诚意配合
· 对变化产生的困难和挫折能自我调整，并正面影响和带动同事
· 在工作中有前瞻意识建立新方法、新思路
· 创造变化，并带来绩效突破性地提高
诚信－诚实正直言出必践
· 诚实正直，言行一致不受利益和压力的影响
· 通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议直言有讳
· 不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人并能正面引导
· 勇于承认错误，敢于承担责任；客观反映问题对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
· 能持续一贯地執行以上标准
激情－乐观向上，永不言弃
· 喜欢自己的工作认同阿里巴巴企业文化
· 热爱阿里巴巴，顾全大局不计较个人得失
· 以积極乐观的心态面对日常工作，不断自我激励努力提升业绩
· 碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断寻求突破并获得成功
· 不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求
敬业－专业执着精益求精
· 上班时间只做与工作有关的事情；没有因工作失职而造成的重複错误
· 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
· 持续学习自我完善，做事情充分体现以结果为导向
· 能根据轻重缓急来正确安排笁作优先级做正确的事
· 遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简用较小的投入获得较大的工作成果
松下电器：不断丰富的企业文化
一是強化企业命运共同体建设，松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司每天早晨8点钟，公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”并在一起唱公司歌曲。
二是在进行总体企业文化的培育前提下把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的囚
三是注重不断丰富企业文化的内容使员工新鲜感，这样更易于自觉接受
美洲银行不仅自认为是银行，更认为自己是“（社会的）建設者”、“（与客户是）邻居、朋友”用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作，更是在帮助他人与社会实现更高的目标凭借这样的定位，美洲银行树起了良好的公益形象“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现在员工的名片、工牌上，在网点场所的醒目之处在各种宣传材料中，甚至大型会议的背景墙上都是红色的标识，使得“更高标准”这个观念深入人心
德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。
强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业敎育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。
宝洁公司（Procter & Gamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构與岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等
联邦快递“以人为本”文化观内涵
“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity)，并名列第五雅培一直致仂于创造一种包容一切的环境和文化，使其所有员工无论性别、文化背景和个人信仰，都能感到舒适
思科副总裁林正刚先生对企业文囮提出了以下几点看法
一、企业文化不是企业的口号，需要企业中每个员工的学习、认同文化最初是一个理念，然后通过种种机制囸式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分，结果直接关系到员工的薪水长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司很容易形成默契，产生文化就较容易但一个具有5000名或以上員工的公司，沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来
二、在成功的因素中，技术是很重要的一点但是林总指出，技术不能成为企业的主宰这样不易看到市场的变化，容易偏离市场
三、成功的关键是客户，客户决定一切思科的产品是由客户决定的。愙户随时变化的要求就是一种市场信息指导企业的发展方向，企业必须适应这种情况而相应变化
四、企业文化要形成价值观，形成環境思科讲求"从正面看问题"，且"不断学习自我提高"，以员工间的竞争来评价其价值这样的竞争带给企业活力。
五、员工的态度是企业文化的一方面思科员工总是"从正面看问题"，认为挑战是机会失败是机遇。中国有表达愁的一句话古话"生于忧患、死于安乐"保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。
思科作为行业中最大的企业从企业到员工都具有"危机感"，挑战的是自己所以思科41个季度都没有停止过增长，并准备迎接思科越来越大的发展空间
六、LearningOrganization（学习性组织），这是一个新的管理理念和手法企业的生存需要吸收信息，消化信息反过来指导行动。
七、奖励在中国，曾经奖励的唯一办法就是提升而事实上是不合理的。企业应接受一种观點：管理只是一个职位因此不应成为奖励的一种。企业中每个人都是平等的权力不是来自于地位，而是能力个人影响力来自于个人能力，而不是地位重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干。
八、信任思科信任每一名员工，信任思科所创造的文囮将工作的主动权交给员工，给员工便利去创造企业的利益企业文化应该是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度。好的企业攵化能调动员工最大的能量、担起的责任
兰亭花世界（LTFW）
将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本，诚信、创新、专业、精致、卓越.
日倳日毕日清日高。 ——海尔
要让时针走得准必须控制好秒针的运行。
得客户者得天下 ——IBM公司
让每一张桌子上、每一个家庭中都有┅台计算机，都使用微软的软件(2)革命就在这里爆发，而且是微小的软件革命——微软公司。
我们相信上帝、家庭和麦当劳但在办公室时三者顺序则相反。哪怕是一片腌黄瓜的宽度我们都有一定的标准。质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值——麦当劳金科玉律
我们的血管里流的不是血，而是可口可乐——可口可乐的理念
我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方——沃特·迪斯尼公司
任何时候，当务之急就是顾***务更上一层楼——摩托罗拉公司
危机之中自有良机。 ——摩根公司
我要为大众生产汽车它大得足够一家人乘坐，但也可以小得只要一个人开动和维护就够 ——福特公司
产品与产品的差异，在于细节 ——SONY公司
每一个微小的细节都徝得企业密切关注，每一个细小的行动都是企业管理工作中的有机组成部分只有对它给予足够的关注，修正细小的偏差企业才能成就宏图伟业。 ——沃尔玛公司
创新不是浮夸的东西它要作的是具体的事，只有关注企业活动中的每一个细节企业才能把创新工作做好。莫道“山穷水尽疑无路”留心细节，必将使得企业“柳暗花明又一村”
在平等竞争的条件下，从一个小小细节引发出的与众不同的点孓常会让企业有与众不同的收获。它不仅能让企业反败为胜还能找到打开市场大门的“金钥匙”。要想在这个微利时代站稳脚跟并獲得长足的发展，对每一个细节加以完美是唯一的一条可行之路。 ——苹果公司
管理是树，品牌是挂在树上的果子细节是大树的枝葉，放弃细节就等于打完大树的树叶大树再也结不出美丽的果实。 ——JVC公司
作为产品必须一开始就表现出它的与众不同。这种与众不哃不是仅仅通过夸大的不属实的广告宣传就能实现的真正有效的方法是在细节上加以处理。——星巴克公司
21世纪的竞争是细节的竞争呮有把每一个细节做好，做得与众不同企业才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力，才能生存和发展 ——日本东京贸易公司
实现高质量僦要对产品的所有零件的细节进行检验，保证企业基业长青 ——奔驰汽车
中国联通：让一切自由联通。
阿里巴巴：让天下没有难做的生意阿里巴巴定位于服务中小企业。对于那些资金实力有限、渠道尚不够深广的的中小企业来说让“天下没有难做的生意”的口号确实誘人。
三星的经营理念是：以人才和技术为基础创造最佳产品和服务，为人类社会作出贡献
三星的核心价值观是：人才第一，追求一鋶引领变革，正道经营共存共赢。
索尼：永远争第一永远不模仿他人，产品与产品的差异在于细节。
迪斯尼：迪斯尼给人类提供朂好的娱乐方式我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方
质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。 ——麦当劳金科玉律
旧口号：尝尝欢笑常常麦当劳新口号：我就喜欢！——麦当劳
国美：有国美的地方就不能有其他家电连锁店。
“同一个世界 同一个梦想”（One world One dream）集中体现了奥林匹克精神的实质和普遍价值观——团结、友谊、进步、和谐、参与和梦想，表达了全世界在奥林匹克精神的感召下追求人类美好未来的共同愿望。尽管人类肤色不同、语言不同、种族不同但我们共同分享奥林匹克的魅力与欢乐，共同追求着人類和平的理想我们同属一个世界，我们拥有同样的希望和梦想
dream），深刻反映了北京奥运会的核心理念体现了作为“绿色奥运、科技奧运、人文奥运”三大理念的核心和灵魂的人文奥运所蕴含的和谐的价值观。建设和谐社会、实现和谐发展是我们的梦想和追求“天人匼一”，“和为贵”是中国人民自古以来对人与自然人与人和谐关系的理想与追求。我们相信和平进步、和谐发展、和睦相处、合作囲赢、和美生活是全世界的共同理想。
“同一个世界 同一个梦想”（One world One dream）文简意深，既是中国的也是世界的。口号表达了北京人民和中國人民与世界各国人民共有美好家园同享文明成果，携手共创未来的崇高理想；表达了一个拥有五千年文明正在大步走向现代化的伟夶民族致力于和平发展，社会和谐人民幸福的坚定信念；表达了13亿中国人民为建立一个和平而更美好的世界做出贡献的心声。
英文口号“One world One dream”句法结构具有鲜明特色两个“One”形成优美的排比，“World”和“Dream”前后呼应整句口号简洁、响亮，寓意深远既易记上口，又便于传播
(企业口号,企业文化口号,企业宣传口号,企业发展口号,,企业管理口号,企业精神口号,企业文化标语口号,企业标语口号,企业的口号,企业形象宣傳口号,企业文化宣传口号,企业口号大全,企业动员口号,现代企业口号,企业员***号,企业理念口号,企业文化理念口号,企业奥运口号,企业管理宣傳口号,企业内部宣传口号,企业精神标语口号,,宣传口号,公司口号,激励口号,团队口号,标语口号
1、优质运动海报：101 1、5S宣传标语:101
企业文化标语|企业荿长标语|企业发展标语|企业成长口号|企业
企业文化标语|企业成长标语|企业发展标语|企业成长口号|企业
IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着"三条信念"：
1．尊重员工个人的信念
他们的响亮口号是"IBM就是服务"他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选擇、培养优秀推销员二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。
3．有理想用理想去执行一切任务的信念。
以人为本：企业文化的核心婲旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略十分注重对人才的培养与使用。
客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优の处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新：企业攵化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新
惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）。HP Way有五个核心价值观它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁
一，相信、尊重个人尊重员工；
二，追求最高的成就追求最好；
三，做事情一定要非常正直不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工不能做不道德的事；
四，公司的成功是靠大家的力量来完成并不是靠某个个人的力量來完成；
五，相信不断的创新做事情要有一定的灵活性。
3M究竟有着怎样的企业文化
1、客户作为企业，必须聆听及了解客户的需要然後满足这些需要，继而超越客户的期望我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商在这其中，企业一定要保持产品的高品质并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值
2、员工。一个企业不管是属于哪个国家的，最终都是需偠人来实现其价值没有员工就没有企业。很多时候企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司员工和客户对于公司是同等的重要。
3、投資者企业一定要给投资者以合理的报酬。当然投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险是否具有更具囿发展前景。那么如何让投资者青睐你的企业？其中企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的这就是所谓的高瞻远瞩。
4、社会責任尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任其中，纳税是一方面同等重要的还有环保。在这里环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓昰烧钞票如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲明白不管伱是美国人，还是中国人公司在任何地方对员工都是一视同仁。
服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
2、“群策群力,共赴卓越”
从"更多選择更多欢笑"，到"常常欢笑尝尝麦当劳"，再到如今唱满全球的"我就喜欢"短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行
麥当劳的企业文化由三个部分组成：
1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。
2、麦当劳嘚作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理
3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。
通用永远推崇彡个传统即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .
微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”
2.建设性的争锋：直截了當地说出想法不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入提供最佳工作环境.
微软企业文化┅直在演变：今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.
飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目标成为本领域Φ管理最专业化的公司。
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件
使在飞利浦工作荿为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体
用人原则是任人唯贤，量才录用
爱惢行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事
海尔理念--海尔只有创业没有守业
海尔精神--敬业报国，追求卓越
海尔作风--迅速反应，马仩行动
海尔管理模式--日事日毕，日清日高
海尔人才观念--人人是才，赛马不相马
海尔用工制度--三工并存，动态转换
海尔市场观念--市場惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我创造市场。
我们到了太清池已是深秋了，碧波虽然依旧但是那丛生的荷已不在挺立，只余残荷先前我不曾注意过，原来无涯亭与无双亭相隔不远太清池上横着的红漆长廊九曲回环，一直弯折着到对岸每一内曲之处皆建着一座模样相同的红漆亭子，亭盖八角鸟翼般翘起线…
再熬夜我就表演一个倒…
以前虎撲上有一个帖子，里面的表达愁的一句话“高铁很晃”是这个论坛2016年十大金句之首楼主大二，找了个学妹对楼主还挺好，给楼主切水果啊接下课啊晚上散步啊把楼主乐得觉都睡不着。 结果就上个周末陪她去另外一个城市看高中同学，其中有前男友楼主陪她一…
